Vous cherchez un poste d'AS en EHPAD privé à Lyon. Le marché est porteur, vous avez le choix. Encore faut-il savoir distinguer en 30 minutes d'entretien et 5 minutes de recherche en ligne un EHPAD bienveillant d'un EHPAD désorganisé. Voici les 10 critères qui ne mentent pas.
Un poste d'AS vacant coûte 200 à 350 € par jour à un EHPAD une fois l'intérim de remplacement intégré. Au-delà de 4 semaines, ça commence à peser sérieusement. Voici les 5 méthodes pour accélérer un recrutement, avec leurs coûts réels et leurs limites assumées.
Fidéliser, c'est moins cher que recruter. Encore faut-il s'y prendre dans le bon ordre et avec les bons leviers. Tour d'horizon factuel des 8 leviers documentés, avec leur coût et leur impact, pour les directrices et directeurs d'EHPAD privés en 2026.
Vous sortez d'un IFAS lyonnais avec votre DEAS en poche. Le marché vous tend les bras (90 % d'insertion à 6 mois selon la DREES), mais toutes les offres ne se valent pas. Voici où postuler, ce qu'il faut négocier et ce qu'on n'apprend pas en formation.
J'ai fait des nuits en EHPAD. Je sais ce que c'est de finir à 7 h, de prendre un café qui ne réveille plus, de gérer une chute à 3 h du matin avec une IDE en astreinte au téléphone. Voici ce qu'il faut savoir avant de basculer sur des nuits, et ce qu'il faut négocier.
Selon le rapport de la Cour des comptes 2024, le secteur médico-social a besoin de 100 000 aides-soignants supplémentaires d'ici 2030. La pénurie est documentée. Les causes le sont aussi. Et il existe 5 leviers que les directions d'EHPAD peuvent activer aujourd'hui.
Le coût d'un recrutement réussi est connu. Le coût d'un recrutement raté ne l'est presque jamais. Pourtant, en EHPAD, une rupture de période d'essai d'aide-soignant coûte entre 8 000 et 12 000 € à l'établissement. Décomposition chiffrée poste par poste.
Vous voulez quitter votre EHPAD actuel pour un autre, mais vous ne savez pas par où commencer ? Préavis, lettre de démission, recherche discrète : guide étape par étape, modèle de lettre inclus.
Six ans après le Ségur de la santé, où en est-on vraiment dans les EHPAD privés ? Montants 2026, écart entre privé non lucratif et privé commercial, sécurité juridique, scénarios d'évolution. État des lieux factuel.
Avant de signer un contrat dans le médico-social privé, comprendre la convention collective applicable change tout. CCN 51 ou CCN 66 : on compare valeur du point, primes, ancienneté et conditions, chiffres 2026 à l'appui.
Combien gagne réellement un aide-soignant en EHPAD en 2026 ? On déconstruit les fiches de paie public, privé non lucratif et privé commercial avec les chiffres officiels, primes incluses.
À 25 ans, après six ans à enchaîner les services en France et en Suisse, je monte Choeur Médical : le cabinet de recrutement médico-social que j'aurais aimé voir exister quand j'étais aide-soignant en poste.
Échange sans engagement, en visio ou par téléphone. On comprend votre besoin et on vous dit franchement ce qu'on peut faire pour vous.
