Le recrutement
soignant
par un soignant.
On recrute les équipes soignantes qui restent. On parle votre langue, on connaît les vraies raisons des départs.
Trois étapes,
zéro raccourci.
- 01
Brief approfondi
Échange détaillé avant tout sourcing. On apprend votre fonctionnement pour cibler les bons profils.
- 02
Pré-qualification métier
Entretien long, motivations réelles, projection. Pas un filtrage CV automatique.
- 03
Suivi d'intégration
Garantie de remplacement contractuelle et points réguliers post-embauche.
Deux interlocuteurs. Une exigence.
On accompagne les deux côtés du recrutement avec la même rigueur, parce que la qualité d'un placement dépend autant de l'établissement que du soignant.
Six convictions non négociables.
Le métier vécu de l'intérieur
Alan, fondateur de Choeur Médical, a été aide-soignant. Les questions sensibles du métier, on les comprend de l'intérieur, pas via une fiche.
Tous les établissements sanitaires et médico-sociaux
EHPAD, MAS, IME, FAM, hôpitaux, cliniques, SSR, HAD : on travaille avec tout le secteur, public comme privé, gérontologie comme handicap.
Ancrage local
On visite vos établissements, on rencontre les équipes. Être proche, ça change la qualité du sourcing.
Brief établissement approfondi
Avant de chercher, on prend le temps de comprendre votre besoin en profondeur. Visite sur site quand le contexte le justifie.
Honoraires au résultat
Aucune avance, aucun frais caché. On est rémunérés quand le candidat valide sa période d'essai.
Garantie de remplacement
Si la personne placée part dans la période garantie, on relance le sourcing sans frais supplémentaires.
On parle vrai recrutement ?
Échange sans engagement, en visio ou par téléphone. On comprend votre besoin et on vous dit franchement ce qu'on peut faire pour vous.