Premier poste d'aide-soignant à Lyon après le DEAS : où postuler, quoi négocier en 2026

Vous venez d'obtenir votre Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) dans un IFAS lyonnais. Selon la DREES, vous avez près de 95 % de chances d'être en emploidans les 6 mois qui suivent votre diplôme — la proportion la plus élevée toutes filières santé confondues. Bonne nouvelle. Moins bonne : toutes les offres ne se valent pas, le salaire varie fortement selon le type d'établissement, et beaucoup de jeunes diplômés signent leur premier contrat sans avoir négocié quoi que ce soit. Cet article est là pour l'éviter.

Rédigé pour les sortants d'IFAS de la métropole de Lyon (CHU Lyon Sud, ESSSE, IFSI-IFAS Saint-Joseph Saint-Luc, et autres instituts), avec des données récentes de France Travail, de la DREES et des conventions collectives applicables.

1. Le marché de l'emploi AS à Lyon en 2026 : les chiffres

L'agglomération lyonnaise compte environ 180 EHPAD tous statuts confondus (publics, associatifs, privés commerciaux), pour près de 15 000 lits. Le besoin annuel en AS au seul niveau métropolitain est estimé à 1 200 à 1 500 recrutements par an, en additionnant les remplacements (turnover de 48 % sur la profession AS selon la DREES 2024) et la création de postes liée au plan grand âge.

Côté offre de candidats : les IFAS de Lyon Métropole forment chaque année environ 700 à 850 nouveaux DEAS (toutes voies confondues : voie initiale, apprentissage, VAE, cursus partiel pour aides à domicile). Le calcul est simple : la demande dépasse l'offre de plus de 30 % sur le bassin lyonnais. Vous êtes en position de négocier.

2. Quel salaire négocier pour un premier poste AS en EHPAD privé à Lyon

Le salaire d'un AS débutant dépend principalement de la convention collectivede l'établissement, et accessoirement de l'ancienneté reconnue (rare en sortie de formation, sauf en VAE).

Ces fourchettes correspondent au salaire de base hors majorations. Avec les heures supplémentaires, dimanches travaillés (+ 25 % au minimum), jours fériés, et éventuellement nuits, le net mensuel réel se situe le plus souvent entre 1 700 et 2 000 € pour un AS débutant à plein temps en EHPAD privé à Lyon en 2026.

Ce qui se négocie réellement, même en sortie d'IFAS

• Reconnaissance de l'anciennetési vous avez fait des stages longs validés ou un service civique en EHPAD : certaines directions acceptent de reprendre 6 mois à 1 an d'ancienneté conventionnelle.
• Prime de cooptation interne si vous êtes recommandé·e par un·e AS ou un·e IDE déjà en poste (souvent 200 à 500 € à la signature).
• Prime d'assiduité ou prime de fin d'annéeselon les accords d'entreprise.
• Indemnités kilométriques ou prise en charge transports (50 % obligatoire pour les abonnements TCL, parfois plus selon accord).
• Mutuelle: vérifiez le niveau de garantie et la part employeur (50 % minimum légal, mais beaucoup d'EHPAD montent à 60-70 %).
• CDI dès l'embaucheou CDD de 3 à 6 mois en transition. Un EHPAD qui refuse le CDI sortie d'IFAS sans raison sérieuse n'est pas un bon signal.

3. Où postuler à Lyon et dans la métropole : 4 pistes concrètes

Les EHPAD privés indépendants (200 à 250 lits maximum)

Souvent CCN 51, taille humaine, équipe stable. Avantages : meilleur ratio AS/résidents (typiquement 1 pour 8 le jour, 1 pour 30 la nuit), management de proximité, possibilité d'évolution rapide vers AS référente ou ASG. Inconvénient : moins de mobilité géographique si vous voulez bouger plus tard.

Les EHPAD privés en groupe (commercial ou non lucratif)

Ratios souvent plus tendus, mais grilles salariales plus claires, formations continues structurées, mobilité interne possible vers d'autres établissements du groupe en France. Bon choix si vous prévoyez de bouger ou d'évoluer rapidement.

Les EHPAD publics (FPH)

Statut de fonctionnaire territorial à terme (titularisation après 1 an de stagiaire), CTI Ségur indexé sur le point d'indice (donc ≈ 192 € net en 2026), excellente protection sociale. Mais : recrutement plus lent (concours interne ou directe selon les cas), moins de souplesse sur le planning.

Les services à domicile et SSIAD

Pas un EHPAD au sens strict, mais un débouché que beaucoup d'AS explorent. Salaire comparable, autonomie forte, mais charge physique et organisation très différentes. Si vous hésitez avec l'EHPAD, vous pouvez tester un poste mixte (3 jours EHPAD, 2 jours SSIAD).

4. Les 10 questions à poser en entretien (avant qu'on vous embauche)

1. Quel est le ratio AS/résidents le matin et le soir ? Réponse acceptable : 1 pour 6 à 1 pour 10. Au-delà, vous allez courir.
2. Combien d'AS dans l'équipe ? Quelle est l'ancienneté moyenne ? Une équipe avec 3-5 ans d'ancienneté moyenne est stable. En dessous de 1 an, c'est un signal de turnover élevé.
3. Quel est le planning type ? Combien de week-ends par mois ? Plannings fixes ou rotatifs ? Délai de prévenance ?
4. Y a-t-il une IDE de jour et de nuit présente ? Une AS débutante doit avoir un IDE accessible à tout moment, pas en astreinte téléphonique seule.
5. Quelle formation est proposée à l'arrivée ? Idéalement 1 à 2 semaines de doublure avec un·e AS expérimenté·e avant prise de poste autonome.
6. Quel est le plan de formation continue ? Soins palliatifs, manutention, Alzheimer, plaies et cicatrisation : ces formations sont-elles financées et rémunérées ?
7. Comment se font les transmissions ? Logiciel métier (Médifa, Osiris, Titan) ou cahier papier ? Temps prévu (15-30 min minimum) ?
8. Quel est l'équipement disponible ? Lève-personnes, verticalisateurs, lits médicalisés électriques, baignoires adaptées : un EHPAD bien équipé réduit drastiquement le risque de TMS pour les AS.
9. Y a-t-il une démarche qualité visible ? Évaluation HAS ? Démarche bientraitance ? Réunions d'équipe pluridisciplinaires régulières ?
10. Quel est le taux d'absentéisme dans l'établissement ? Si on vous répond « confidentiel », méfiez-vous. Un EHPAD bienveillant a généralement un absentéisme inférieur à 8 % (la moyenne du secteur tourne autour de 12-13 % selon la DREES).

5. Première année AS : 5 surprises qu'on ne vous a pas dites en IFAS

• La fatigue est différentede celle des stages. En stage, vous étiez encadré·e 8 h. En poste, vous êtes autonome 12 h sur des week-ends complets. Le corps demande 3 à 6 mois pour s'adapter. C'est normal.
• Les transmissions, c'est 50 % du métier. Mal transmettre, c'est mettre un résident en danger. La rigueur des transmissions distingue très vite l'AS professionnelle de l'AS débordée.
• La fin de vie n'est pas un sujet marginal. En EHPAD, vous accompagnerez en moyenne 8 à 15 décès par an. Personne ne vous y prépare vraiment en IFAS. Demandez à votre direction une formation aux soins palliatifs dans la première année.
• Les familles sont parfois plus exigeantes que les résidents.Anticipez la communication avec les proches : elle pèse plus en charge mentale que les soins eux-mêmes pour beaucoup d'AS débutantes.
• L'équipe fait tout.Un EHPAD avec une équipe soudée et une cadre de santé présente, c'est le jour et la nuit avec un EHPAD désorganisé. La qualité de l'équipe pèse plus que le salaire dans la durée. Si l'équipe rencontrée en visite vous semble fatiguée et fuyante, écoutez ce signal.

6. Et après ? Les évolutions possibles dès la première année

Le DEAS n'est pas un terminus. C'est une porte d'entrée. Voici les évolutions concrètes accessibles dans les 1 à 5 ans qui suivent :

• AS référente: prise en charge spécifique d'un groupe de résidents, suivi qualité, formation des stagiaires. Souvent + 50 à + 100 € net mensuels.
• Assistante de soins en gérontologie (ASG): spécialisation sur la maladie d'Alzheimer, formation de 140 h, prime spécifique en CCN 51 (≈ 90 €/mois).
• Concours infirmiervia la passerelle DEAS (épreuves d'admission allégées, dispense de certains modules en IFSI). Beaucoup d'AS lyonnais·es franchissent ce cap entre 2 et 5 ans après le DEAS.
• Cadre de santé: bac + 5 après l'IFSI, environ 8 ans de parcours total depuis le DEAS.
• VAE auxiliaire de puériculture, accompagnant éducatif et social: passerelles courtes accessibles avec 3 ans d'expérience AS.

Ce qu'il faut retenir

• Le marché AS à Lyon est structurellement en faveur des candidats (4-5 offres pour 1 candidat sortant d'IFAS) — vous avez le droit de comparer et de négocier.
• Le salaire de base débutant en EHPAD privé est de 1 740 à 1 970 € brut selon la CCN, pour un net mensuel autour de 1 600 à 1 700 € Ségur inclus, hors majorations.
• Les 10 questions à poser en entretien permettent de distinguer en une heure un EHPAD bienveillant d'un EHPAD désorganisé. Le ratio AS/résidents et l'ancienneté moyenne de l'équipe sont les deux signaux les plus fiables.
• La première année est plus rude que les stages. C'est normal. Choisir un EHPAD avec une équipe stable et une formation continue solide change tout sur la durée.

Sources

• DREES — Études et résultats sur l'insertion professionnelle des aides-soignants à 6 mois (2024).
• France Travail — Tendances métiers 2025, secteur sanitaire et médico-social Auvergne-Rhône-Alpes.
• ARS Auvergne-Rhône-Alpes — Cartographie des EHPAD de la métropole de Lyon (2024).
• Convention collective CCN 51 (FEHAP) — Grille AS, coefficient 376, mise à jour 2024.
• Convention collective CCN 66 (Nexem) — Grille AS, coefficient 411, mise à jour 2024.
• Convention collective FHP, IDCC 2264 — Salaires minima conventionnels 2024-2025.
• DREES — Conditions de travail en EHPAD, taux de turnover et absentéisme (2024).

Article rédigé à destination des sortants d'IFAS de la métropole de Lyon. Dernière vérification : 4 mai 2026.