Premier poste d'aide-soignant à Lyon après le DEAS : où postuler, quoi négocier en 2026
Sortie d'IFAS à Lyon : où postuler en EHPAD privé, quel salaire négocier (1 750 € à 1 950 € brut + Ségur), quelles questions poser en entretien, ce que personne ne vous dit pendant la formation. Guide pratique 2026.
L'essentiel en 30 secondes
- À Lyon, la demande dépasse l'offre de plus de 30 % : vous pouvez refuser une offre médiocre et comparer.
- Salaire de base débutant en EHPAD privé : 1 740 à 1 970 € brut selon la convention, soit environ 1 600 à 1 700 € net Ségur inclus.
- Les deux signaux les plus fiables en entretien : le ratio AS/résidents et l'ancienneté moyenne de l'équipe.
Selon les enquêtes d'insertion (DREES, observatoires régionaux), plus de 9 diplômés sur 10 sont en emploi dans les 6 mois. Mais toutes les offres ne se valent pas, et beaucoup signent sans rien négocier.
1. Le marché de l'emploi AS à Lyon en 2026 : les chiffres
L'agglomération lyonnaise compte environ 180 EHPAD, près de 15 000 lits, et un besoin annuel de 1 200 à 1 500 recrutements(turnover d'environ 48 % chez les AS en EHPAD privé selon la DREES). En face, les IFAS de Lyon Métropole forment 700 à 850 nouveaux DEAS par an : la demande dépasse l'offre de plus de 30 %.
Conséquence concrète.Refuser une offre médiocre n'est pas un risque : 4 à 5 offres par candidat sortant d'IFAS en 2026.
2. Quel salaire négocier pour un premier poste AS en EHPAD privé à Lyon
| Type d'EHPAD | Brut mensuel débutant | Ségur | Net estimé |
|---|---|---|---|
| Privé non lucratif (CCN 51 / FEHAP) | 1 765 € à 1 825 € | + 183 € net | ≈ 1 590 € à 1 660 € |
| Sanitaire et social non lucratif (CCN 66) | 1 740 € à 1 800 € | + 183 € net | ≈ 1 580 € à 1 640 € |
| Privé commercial (FHP / IDCC 2264) | 1 850 € à 1 970 € | + 160 € net | ≈ 1 600 € à 1 700 € |
| Public (FPH) | 1 800 € à 1 875 € | + 192 € net (CTI) | ≈ 1 620 € à 1 690 € |
Hors majorations. Avec les heures supplémentaires, les dimanches (+ 25 % au minimum), les fériés et les nuits, le net réel se situe souvent entre 1 700 et 2 000 € à plein temps.
Ce qui se négocie réellement, même en sortie d'IFAS
- Reconnaissance de l'ancienneté après stages longs ou service civique : certaines directions reprennent 6 mois à 1 an.
- Prime de cooptation : 200 à 500 € à la signature.
- Prime d'assiduité ou de fin d'année.
- Transports : 50 % obligatoire sur les abonnements TCL.
- Mutuelle : 50 % minimum légal, souvent 60-70 %.
- CDI dès l'embauche. Un EHPAD qui le refuse sans raison sérieuse n'est pas un bon signal.
3. Où postuler à Lyon et dans la métropole : 4 pistes concrètes
Les EHPAD privés indépendants (60 à 100 lits le plus souvent)
Souvent CCN 51, équipe stable, meilleur ratio (1 pour 8 le jour, 1 pour 30 la nuit). En contrepartie, moins de mobilité plus tard.
Les EHPAD privés en groupe (commercial ou non lucratif)
Ratios plus tendus, mais grilles claires, formations structurées, mobilité interne. Bon choix pour évoluer vite.
Les EHPAD publics (FPH)
Titularisation après 1 an de stagiaire, CTI Ségur indexé sur le point d'indice (≈ 192 € net en 2026). Mais recrutement plus lent.
Les services à domicile et SSIAD
Salaire comparable, forte autonomie. Si vous hésitez, testez un poste mixte : 3 jours EHPAD, 2 jours SSIAD.
4. Les 10 questions à poser en entretien (avant qu'on vous embauche)
- Quel ratio AS/résidents matin et soir ? 1 pour 6 à 1 pour 10. Au-delà, vous allez courir.
- Quelle ancienneté moyenne ? 3-5 ans est stable. Sous 1 an, le turnover est élevé.
- Quel planning type ? Week-ends, fixe ou rotatif, délai de prévenance.
- Une IDE présente jour et nuit ? Pas une simple astreinte téléphonique.
- Quelle formation à l'arrivée ? 1 à 2 semaines de doublure.
- Quel plan de formation continue ? Palliatifs, manutention, Alzheimer : financés ou non ?
- Comment se font les transmissions ? Logiciel métier (Médifa, Osiris, Titan) ou papier ? 15-30 min prévues ?
- Quel équipement ? Lève-personnes, verticalisateurs, lits électriques. Ça réduit le risque de TMS.
- Une démarche qualité visible ? Évaluation HAS.
- Quel taux d'absentéisme ? Si on répond « confidentiel », méfiez-vous. Un bon EHPAD est sous 8 %, contre 10-12 % de moyenne.
5. Première année AS : 5 surprises qu'on ne vous a pas dites en IFAS
- La fatigue est différente des stages : 12 h en autonomie. Le corps demande 3 à 6 mois.
- Les transmissions, c'est 50 % du métier. Mal transmettre met un résident en danger.
- La fin de vie n'est pas marginale. 8 à 15 décès par an. Demandez une formation aux soins palliatifs dès la première année.
- Les familles pèsent plus que les soins dans la charge mentale des AS débutantes.
- L'équipe fait tout.Sur la durée, sa qualité pèse plus que le salaire. Une équipe fuyante en visite, c'est un signal.
6. Et après ? Les évolutions possibles dès la première année
- AS référente : suivi qualité, stagiaires, + 50 à + 100 € net mensuels.
- Assistante de soins en gérontologie (ASG) : 140 h de formation, prime en CCN 51 (≈ 90 €/mois).
- Concours infirmier via la passerelle DEAS : épreuves allégées, dispense de modules en IFSI, souvent entre 2 et 5 ans.
- Cadre de santé : environ 8 ans depuis le DEAS.
- VAE auxiliaire de puériculture ou AES: dès 3 ans d'expérience.
Ce qu'il faut retenir
- Marché en faveur des candidats: 4-5 offres pour 1 sortant d'IFAS.
- Base débutant en EHPAD privé : 1 740 à 1 970 € brut, soit 1 600 à 1 700 € net Ségur inclus.
- Ratio AS/résidents et ancienneté de l'équipe : les signaux les plus fiables.
Sources
- DREES, Études et Résultats n° 923, insertion des aides-soignants.
- France Travail, Tendances métiers 2025.
- ARS Auvergne-Rhône-Alpes, cartographie des EHPAD de Lyon (2024).
- CCN 51 (FEHAP), grille AS coefficient 376, 2024.
- CCN 66 (Nexem), grille AS coefficient 396, 2024.
- CCN FHP, IDCC 2264, salaires minima 2024-2025.
- DREES, turnover et absentéisme en EHPAD (2024).
Dernière vérification : 4 mai 2026.