Intérim soignant : qui a le droit en 2026 ? La règle des 2 ans expliquée simplement

Depuis le 1er juillet 2024, on ne peut plus commencer l'intérim soignant directement après le diplôme. La loi du 27 décembre 2023, dite loi Valletoux, impose une durée minimale d'exercice avant la première mission. Règle utile ou frein injuste, chacun son avis ; ce qui est sûr, c'est qu'elle s'applique, et qu'il vaut mieux savoir précisément où vous en êtes avant de vous projeter. Voici le mode d'emploi, cas concrets à l'appui.

La règle : 2 ans d'exercice hors intérim

Pour effectuer une première mission d'intérim dans un établissement sanitaire ou médico-social, il faut justifier d'une durée minimale d'exercice de 2 ans en équivalent temps plein, soit 3 214 heures, réalisée hors intérim : en CDI, CDD ou vacation. Ces heures ne peuvent pas avoir été accomplies en moins de 24 mois.

Les professions concernées dans le champ sanitaire et médico-social :

• infirmiers (IDE) et puéricultrices,
• aides-soignants (AS),
• accompagnants éducatifs et sociaux (AES) et AMP,
• sages-femmes,
• éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, assistants de service social, le champ socio-éducatif est concerné aussi.

Qui est exempté ? Le cas des intérimaires « historiques »

Point capital, souvent mal compris : la condition ne s'applique qu'à la première mission signée après le 1er juillet 2024. Le Conseil d'État l'a confirmé dans sa décision du 6 juin 2025 : les soignants qui exerçaient déjà en intérim avant cette date ne sont pas soumis à la règle des 2 ans. Si vous étiez intérimaire en 2023, vous pouvez continuer, même après une pause.

Qui vérifie, et avec quels justificatifs ?

La vérification incombe à l'entreprise de travail temporaire qui vous emploie : elle doit collecter les preuves de vos heures (certificats de travail, bulletins de paie, attestations employeur) et les conserver. Concrètement, préparez :

• vos certificats de travail (ils mentionnent dates et durées),
• vos derniers bulletins de paie si un doute existe sur le volume d'heures (temps partiels notamment),
• votre diplôme et, pour les IDE, le numéro d'inscription à l'Ordre.

Chez Choeur Médical, on fait ce point d'éligibilité avec vous, gratuitement, avant toute démarche, via l'entreprise de travail temporaire partenaire qui porte les contrats et la paie. En 5 minutes au téléphone, vous savez si vous pouvez démarrer, et sinon, combien d'heures il vous manque et comment les atteindre au mieux.

Et si on vous propose de « passer quand même » ?

Fuyez. Une mission conclue en violation de cette règle expose l'agence et l'établissement à des sanctions, et vous place dans une situation précaire (contrat fragile, couverture contestable en cas de pépin). Une structure qui contourne la loi pour vous placer contournera aussi la loi sur le reste, vos heures, vos indemnités, votre sécurité. L'intérim se pratique très bien dans les règles : les besoins sont largement suffisants.

Pourquoi cette règle change la carte des missions

Autre volet de la même réforme : les plafonds de dépenses d'intérim imposés aux établissements publics (décret du 2 juillet 2025 et arrêté du 5 septembre 2025 pour les montants). Résultat : une partie des besoins se déplace vers le secteur privé et médico-social, EHPAD privés, MAS, IME, FAM, cliniques, non concerné par ces plafonds. C'est précisément le cœur de notre réseau, et ce n'est pas un hasard : c'est là que les conditions restent les plus attractives pour les soignants, partout en France (voyez les besoins de votre département).

Vous remplissez les conditions, ou vous voulez vérifier ? Inscrivez-vous gratuitement : on vous répond vite, honnêtement, y compris si la réponse est « pas encore ». Pour comprendre ce que vous gagnerez le moment venu, lisez aussi notre décryptage complet du salaire en intérim.

Références : loi n° 2023-1268 du 27 décembre 2023 ; décret d'application fixant la durée à 2 ans (3 214 heures) pour les professions non médicales, en vigueur au 1er juillet 2024 ; Conseil d'État, décision du 6 juin 2025 (portée de la condition aux seules premières missions postérieures au 1er juillet 2024) ; décret du 2 juillet 2025 et arrêté du 5 septembre 2025 (plafonds applicables aux établissements publics). Textes consultables sur Légifrance.