Prime Ségur 2026 en EHPAD privé : qui touche quoi, vraiment

Lancé à l'été 2020, le Ségur de la santé bénéficie en 2026 à près de 1,5 million de professionnels, avec des crédits publics maintenus dans le PLFSS 2026. Mais en EHPAD public, associatif ou commercial, vous ne touchez pas le même montant.

1. Les trois montants Ségur en 2026

L'écart entre 183 € et 160 € représente 23 € net mensuels, soit environ 276 € net annuels. Les syndicats du secteur commercial (Korian, Emeis ex-Orpea, DomusVi, Colisée, LNA Santé) le remontent régulièrement, mais aucun rapprochement n'est inscrit dans les arbitrages 2026.

2. Pourquoi le public touche-t-il 192 € et pas 183 € ?

Dans le public, le Ségur est un complément de traitement indiciaire (CTI)de 49 points, calculé sur la valeur du point d'indice. Cette valeur a été revalorisée de +3,5 % en juillet 2022 puis de +1,5 % en juillet 2023. Le CTI a suivi, passant d'environ 183 € net à environ 192 € net.

Dans le privé, les montants ont été fixés en valeur faciale par les accords de branche (183 € et 160 € net), sans indexation. Ils n'ont pas bougé depuis 2021-2022. Avec l'inflation cumulée depuis, les 183 € versés aujourd'hui pèsent nettement moins qu'en 2020 : c'est une revalorisation qui s'érode d'elle-même, année après année.

3. Qui peut bénéficier du Ségur en EHPAD privé ?

Métiers du soin (les plus directement concernés)

• Aide-soignant (AS).
• Infirmier diplômé d'État (IDE).
• Infirmier coordinateur (IDEC).
• Aide médico-psychologique (AMP) / Accompagnant éducatif et social (AES).
• Assistant de soins en gérontologie (ASG).
• Cadre de santé / cadre infirmier.

Métiers du soutien socio-éducatif

• Animateur socio-culturel en EHPAD.
• Psychologue, ergothérapeute, psychomotricien.
• Diététicien, masseur-kinésithérapeute.
• Travailleur social en structure médico-sociale.

Filière administrative et logistique

L'accord du 4 juin 2024 les a inclus, sous conditions d'ancienneté ou de fonction, et a été rendu obligatoire par arrêté d'agrément publié au JO du 26 juin 2024.

Cas exclu : médecins coordonnateurs et cadres dirigeants

Médecins coordonnateurs (conventions des praticiens hospitaliers ou contrat d'exercice libéral) et fonctions de direction n'entrent pas dans le périmètre Ségur classique : ils ont leurs propres dispositifs.

4. Comment le Ségur apparaît-il sur la fiche de paie ?

Public

Ligne « Complément de traitement indiciaire » ou « CTI Ségur ». Soumis à pension via la CNRACL : il compte dans le calcul de la retraite.

Privé

L'intitulé varie : « Prime Ségur », « Indemnité de revalorisation salariale », « Complément Ségur ». Quel que soit le libellé, le net reste de 183 € en non lucratif et de 160 € en commercial.

Point d'attention retraite :dans certains accords du privé commercial, la prime est traitée hors salaire de base et n'ouvre pas de droits en retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO). Intégrée au brut de cotisations, elle compte ; annexée après cotisations, non.

5. La sécurité juridique du Ségur en 2026

1. PLFSS 2026 : maintien des crédits dédiés aux revalorisations du secteur sanitaire et médico-social.
2. Accord de branche BASS du 4 juin 2024 : périmètre des bénéficiaires élargi, montants nets sécurisés.
3. Arrêté d'agrément (JO du 26 juin 2024): accord opposable à tous les employeurs de la branche BASS. Cesser de verser la prime expose à l'inspection du travail et aux prud'hommes.

En 2026, aucun texte officiel ne prévoit la suppression du Ségur. Les rumeurs d'abrogation ne reposent sur aucune base juridique sérieuse.

6. Trois scénarios d'évolution pour 2026-2028

Scénario 1 : intégration dans la Convention collective unique étendue (CCUE)

Les négociations ont repris le 4 septembre 2025 après quatre mois d'interruption. Le projet fusionne CCN 51, CCN 66 et les autres conventions de la branche BASS. Les 183 € net ne seraient plus une prime séparée mais intégrés au salaire de base : neutre pour le salarié.

Scénario 2 : revalorisation à 190 € net mensuels

La CFDT Santé-Sociaux, la CGT Santé et FO réclament 190 € net pour compenser l'inflation cumulée 2020-2024 (supérieure à 15 %). L'arbitrage budgétaire n'est pas attendu avant 2027-2028 selon les sources ministérielles.

Scénario 3 : alignement privé commercial sur 183 €

Aucun calendrier ferme, mais la pression syndicale reste forte dans un contexte de difficultés de recrutement persistantes : turnover d'environ 48 % chez les AS et 52 % chez les IDE en EHPAD privé (INSEE, Économie et Statistique n° 493).

7. Que faire si votre employeur ne vous verse pas le Ségur ?

Vérifiez d'abord votre IDCC. Si votre établissement entre dans le champ de l'accord BASS du 4 juin 2024, agréé par arrêté, il n'y a pas d'ambiguïté. Ensuite :

1. Demandez par écrit la justification du non-versement.
2. Saisissez votre délégué syndical ou votre CSE.
3. Contactez l'inspection du travail (DREETS de votre département).
4. En dernier recours, saisissez les prud'hommes pour rappel de salaires (prescription de 3 ans).

Le retour en arrière unilatéral étant juridiquement risqué, un simple rappel écrit suffit le plus souvent à régulariser.

Ce qu'il faut retenir

• ≈ 192 € net public, 183 € non lucratif, 160 € commercial.
• À surveiller : la CCUE, la demande syndicale à 190 €, un éventuel alignement du commercial sur 183 €.

Sources

• PLFSS 2026 (texte adopté décembre 2025).
• Arrêté d'agrément de l'accord du 4 juin 2024 (branche BASS), JO du 26 juin 2024.
• Accords du Ségur de la santé du 13 juillet 2020.
• Décret n°2020-1152 du 19 septembre 2020 portant CTI dans la FPH.
• INSEE, Économie et Statistique n° 493, turnover du personnel soignant en EHPAD privé.

Cet article est mis à jour à chaque évolution réglementaire. Dernière vérification : 28 avril 2026.