Prime Ségur 2026 en EHPAD privé : qui touche quoi, vraiment

Six ans après son lancement à l'été 2020, le Ségur de la santé reste l'une des plus grandes revalorisations salariales jamais engagées dans le secteur sanitaire et médico-social. En 2026, près de 1,5 million de professionnels en bénéficient, avec des crédits publics dédiés maintenus dans le PLFSS 2026. Mais selon que vous travaillez en EHPAD public, associatif ou commercial, vous ne touchez pas le même montant. Décryptage des règles 2026.

1. Les trois montants Ségur en 2026

Le Ségur a été conçu comme un dispositif unique mais s'est décliné en trois véhicules juridiques distincts selon le secteur, avec des montants qui ne se sont jamais alignés.

L'écart entre les 183 € du privé non lucratif et les 160 € du privé commercial représente 23 € net mensuels, soit environ 276 € net annuels. C'est un sujet régulièrement remonté par les syndicats du secteur commercial (Korian, Emeis ex-Orpea, DomusVi, Colisée, LNA Santé), mais aucun rapprochement n'est inscrit dans les arbitrages 2026.

2. Pourquoi le public touche-t-il 192 € et pas 183 € ?

Dans la fonction publique, le Ségur prend la forme d'un complément de traitement indiciaire (CTI)de 49 points, calculé sur la valeur du point d'indice. Cette valeur a été revalorisée deux fois depuis 2020 : +3,5 % en juillet 2022 puis +1,5 % en juillet 2023. Le CTI mécaniquement a augmenté avec elle, passant d'environ 183 € net à environ 192 € net mensuels.

Dans le privé, en revanche, les montants ont été fixés en valeur facialepar les accords de branche (183 € et 160 € net). Aucune indexation automatique n'a été prévue : ces montants sont restés identiques depuis 2021-2022, entraînant une érosion mécanique due à l'inflation cumulée. En euros constants, la prime de 2024 vaut environ 158 € de 2020.

3. Qui peut bénéficier du Ségur en EHPAD privé ?

Métiers du soin (les plus directement concernés)

• Aide-soignant (AS).
• Infirmier diplômé d'État (IDE).
• Infirmier coordinateur (IDEC).
• Aide médico-psychologique (AMP) / Accompagnant éducatif et social (AES).
• Assistant de soins en gérontologie (ASG).
• Cadre de santé / cadre infirmier.

Métiers du soutien socio-éducatif

• Animateur socio-culturel en EHPAD.
• Psychologue, ergothérapeute, psychomotricien.
• Diététicien, masseur-kinésithérapeute.
• Travailleur social en structure médico-sociale.

Filière administrative et logistique

L'extension Ségur dite « accord du 4 juin 2024 » a élargi le périmètre aux personnels administratifs et logistiques de la branche BASS, sous certaines conditions d'ancienneté ou de fonction. Cette extension a été rendue obligatoire par arrêté ministériel d'agrément publié au JO du 26 juin 2024, la sécurisant juridiquement pour l'ensemble des employeurs concernés.

Cas exclu : médecins coordonnateurs et cadres dirigeants

Les médecins coordonnateurs (rémunérés selon les conventions propres aux praticiens hospitaliers ou contrats d'exercice libéral) et les fonctions de direction d'établissement n'entrent pas dans le périmètre Ségur classique : ils ont leurs propres dispositifs de revalorisation.

4. Comment le Ségur apparaît-il sur la fiche de paie ?

Public

Ligne « Complément de traitement indiciaire » ou « CTI Ségur ». Soumis à pension via la CNRACL : il sera donc pris en compte dans le calcul des retraites, ce qui en fait un acquis solide sur le long terme.

Privé

Selon les accords d'entreprise et la CCN, l'intitulé varie : « Prime Ségur », « Indemnité de revalorisation salariale », « Complément Ségur », « Indemnité Ségur de la santé ». Quel que soit le libellé, le montant net reste stable :

• 183 € net en privé non lucratif (FEHAP, CCN 51, Croix-Rouge).
• 160 € net en privé commercial (FHP, cliniques, groupes EHPAD).

Point d'attention retraite :dans certains accords du privé commercial, la prime est traitée comme prime hors salaire de base et n'ouvre donc pas de droits supplémentaires en retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO). Vérifiez votre fiche de paie : si le Ségur est intégré dans le brut de cotisations sociales, il alimente votre retraite ; si c'est une prime annexée post-cotisations, non.

5. La sécurité juridique du Ségur en 2026

Trois textes verrouillent aujourd'hui le maintien du Ségur dans le privé :

1. Loi de finances de la sécurité sociale (PLFSS 2026) : maintien explicite des crédits dédiés aux revalorisations salariales du secteur sanitaire et médico-social.
2. Accord de branche BASS du 4 juin 2024 : étend le périmètre des bénéficiaires et sécurise les montants nets mensuels.
3. Arrêté ministériel d'agrément (JO du 26 juin 2024): rend cet accord opposable à l'ensemble des employeurs de la branche BASS, créant une obligation légale incontournable. Un employeur qui cesserait unilatéralement de verser la prime Ségur s'expose à des sanctions de l'inspection du travail et à des recours prud'homaux.

Concrètement, en 2026, aucun texte officiel ne prévoit la suppression du Ségur. Les rumeurs récurrentes d'abrogation ne reposent sur aucune base juridique sérieuse.

6. Trois scénarios d'évolution pour 2026-2028

Scénario 1 : intégration dans la Convention collective unique étendue (CCUE)

Les négociations entre partenaires sociaux du secteur privé sanitaire, social et médico-social ont repris le 4 septembre 2025 après quatre mois d'interruption. Le projet vise à fusionner CCN 51, CCN 66 et autres conventions de la branche BASS dans une convention collective unique étendue (CCUE) avec de nouvelles grilles. Dans ce scénario, les 183 € net ne seraient plus une prime séparée mais seraient intégrés dans le salaire de base. C'est techniquement neutre pour le salarié, mais administrativement plus propre.

Scénario 2 : revalorisation à 190 € net mensuels

Plusieurs organisations syndicales (CFDT Santé-Sociaux, CGT Santé, FO) réclament une augmentation à 190 € net pour compenser l'érosion par l'inflation cumulée 2020-2024 (supérieure à 15 %). L'arbitrage budgétaire correspondant n'est toutefois pas attendu avant 2027-2028 selon les sources ministérielles.

Scénario 3 : alignement privé commercial sur 183 €

L'écart de 23 € net mensuels entre privé non lucratif (183 €) et privé commercial (160 €) est régulièrement remis sur la table par les syndicats des grands groupes EHPAD. Aucun calendrier ferme, mais la pression syndicale reste forte, notamment dans le contexte de difficultés de recrutement persistantes (turnover d'environ 48 % chez les AS et 52 % chez les IDE en EHPAD privé selon la DREES).

7. Que faire si votre employeur ne vous verse pas le Ségur ?

Premier réflexe : vérifier votre convention collective (IDCC). Si votre établissement entre dans le champ d'application de l'accord de branche BASS du 4 juin 2024, agréé par arrêté ministériel, l'obligation est sans ambiguïté. Étapes :

1. Demandez par écrit à votre direction la justification du non-versement.
2. Saisissez votre délégué syndical ou votre CSE si vous êtes représenté.
3. Contactez l'inspection du travail (DREETS de votre département).
4. En dernier recours, engagez un recours prud'homal pour rappel de salaires (prescription de 3 ans pour les rappels).

Les retours en arrière unilatéraux sont juridiquement risqués pour l'employeur. Dans la grande majorité des cas, un simple rappel écrit suffit à régulariser la situation.

Ce qu'il faut retenir

• Public: ≈ 192 € net (CTI indexé sur le point d'indice).
• Privé non lucratif : 183 € net (FEHAP, CCN 51, Croix-Rouge, structures BASS).
• Privé commercial : 160 € net (FHP, Korian, Emeis, DomusVi, Colisée, LNA Santé, autres groupes EHPAD).
• Sécurité juridique 2026: maintenue par PLFSS, accord BASS du 4 juin 2024 et son arrêté d'agrément.
• Évolutions à surveiller : CCUE, demande syndicale à 190 €, possible alignement à 183 € pour le commercial.

Sources

• PLFSS 2026 (texte adopté décembre 2025).
• Arrêté ministériel d'agrément de l'accord du 4 juin 2024 (branche BASS), publié au JO du 26 juin 2024.
• Accords du Ségur de la santé du 13 juillet 2020.
• Décret n°2020-1152 du 19 septembre 2020 portant CTI dans la fonction publique hospitalière.
• DREES / INSEE, études sur le turnover du personnel soignant dans les EHPAD privés (Économie et Statistique n° 493).

Cet article est mis à jour à chaque évolution réglementaire. Dernière vérification : 28 avril 2026.