CCN 51 vs CCN 66 : quel impact réel sur la paie d'un soignant en 2026
Comparatif détaillé entre la Convention collective FEHAP n° 51 et la Convention collective Nexem n° 66 en 2026 : valeur du point, coefficient AS et IDE, primes, ancienneté, sujétion. Tableaux et exemples concrets.
L'essentiel en 30 secondes
- Point 2026 : 4,568 € en CCN 51, 3,93 € en CCN 66 Nexem.
- Soin : la CCN 51 paie mieux (+473,32 € de base pour un IDE). Psychologue : la CCN 66 (+777,78 €).
- Avant de signer, demandez l'IDCC : 0029 pour la CCN 51, 0413 pour la CCN 66.
Dans le privé non lucratif, deux conventions dominent : CCN 51 (FEHAP) et CCN 66 (Nexem), et elles ne paient pas pareil. Comparaison au 1ᵉʳ janvier 2026.
1. Champs d'application : qui dépend de quoi ?
CCN 51 (FEHAP) : le sanitaire et médico-social privé non lucratif
Convention du 31 octobre 1951. Elle couvre :
- EHPAD privés associatifs et fondations.
- Hôpitaux privés non lucratifs (ESPIC).
- Centres de soins, polycliniques associatives.
- SSIAD non lucratifs.
- Structures Croix-Rouge, FEHAP, UNAPEI sanitaire.
CCN 66 (Nexem) : le médico-social et social adapté
Convention du 15 mars 1966, pour les personnes inadaptées et handicapées :
- MAS, FAM, foyers de vie (handicap).
- IME, ITEP, SESSAD, enfance inadaptée.
- EHPAD associatifs polyvalents liés au handicap.
- CHRS, structures d'insertion sociale.
- Établissements Nexem ou non Nexem.
C'est l'adhésion de l'employeur à une fédération qui tranche. Demandez l'IDCC : 0029 pour CCN 51, 0413 pour CCN 66.
2. La valeur du point : 4,568 € vs 3,93 €
Même formule (coefficient × valeur du point), valeurs sans rapport.
| Convention | Valeur du point 2026 | Dernière revalorisation |
|---|---|---|
| CCN 51 (FEHAP) | 4,568 € | 1ᵉʳ janvier 2026 (+2 %, avenant 2025-04) |
| CCN 66 Nexem | 3,93 € | 1ᵉʳ juillet 2022 |
| CCN 66 non Nexem | 3,82 € | 1ᵉʳ février 2021 |
La CCN 66 n'a pas bougé depuis 2022 ; la CCN 51 a été revalorisée fin 2025. La Convention collective unique étendue (CCUE)pourrait les unifier d'ici fin 2026.
3. Coefficients : aide-soignant et infirmier en comparaison
| Métier | CCN 51 (× 4,568 €) | CCN 66 (× 3,93 €) | Écart de base |
|---|---|---|---|
| Aide-soignant | 376 → 1 717,57 € | 396 → 1 556,28 € | +161,29 € CCN 51 |
| Infirmier DE | 477 → 2 178,94 € | 434 → 1 705,62 € | +473,32 € CCN 51 |
| Infirmier spécialisé | 487 → 2 224,62 € | 447 → 1 756,71 € | +467,91 € CCN 51 |
| Cadre infirmier | 537 → 2 453,02 € | 590 → 2 318,70 € | +134,32 € CCN 51 |
| Psychologue (cadre classe 1) | 518 → 2 366,22 € | 800 → 3 144,00 € | +777,78 € CCN 66 |
Sous le SMIC 2026 (1 823,03 € brut mensuel), c'est le SMIC qui s'applique, notamment pour les AS débutants en CCN 51 et CCN 66.
4. Les primes structurelles : architecture totalement différente
CCN 51 : prime d'ancienneté + prime décentralisée
- Prime d'ancienneté : +1 % du salaire de base par an, plafonnée à 34 %.
- Prime décentralisée: 3 à 5 % du brut selon l'établissement.
- Prime fonctionnelle : métiers spécialisés (IDE bloc, ASG, AMP, AES).
- Prime PCCP (horaires discontinus) : 5 % dès 4 contraintes par mois.
- Prime d'internat : 5 % avec au moins 3 contraintes, 3 % hors internat.
CCN 66 : sujétion 9,21 % + ancienneté par échelons
- Indemnité de sujétion spéciale : +9,21 % du salaire de base, automatique pour presque tous les non-cadres.
- Coefficient par ancienneté : tous les 1 à 4 ans, par paliers.
- Indemnité d'internat : selon contraintes.
- Prime de mission et primes du secteur handicap.
5. Comparaison concrète : AS débutante en EHPAD CCN 51 vs CCN 66
| Élément | CCN 51 | CCN 66 |
|---|---|---|
| Salaire de base | 1 823,03 € (SMIC, théorique 1 722 €) | 1 823,03 € (SMIC, théorique 1 556 €) |
| Sujétion / décentralisée | ≈ 5 % = 91 € (variable) | 9,21 % = 168 € (auto) |
| Prime Ségur | 183 € net (≈ 238 € brut) | 183 € net (≈ 238 € brut) |
| Total brut hors nuit/dimanche | ≈ 2 152 € | ≈ 2 229 € |
En début de carrière, la CCN 66 paie légèrement mieux une AS. Cela s'inverse avec l'ancienneté : 1 %/an jusqu'à 34 % en CCN 51, contre des paliers en CCN 66.
6. Comparaison concrète : IDE débutant en CCN 51 vs CCN 66
| Élément | CCN 51 | CCN 66 |
|---|---|---|
| Salaire de base | 2 178,94 € (coef 477) | 1 823,03 € (SMIC, théorique 1 705 €) |
| Sujétion / décentralisée | ≈ 5 % = 109 € | 9,21 % = 168 € |
| Prime Ségur | 183 € net (≈ 238 € brut) | 183 € net (≈ 238 € brut) |
| Total brut hors nuit/dimanche | ≈ 2 532 € | ≈ 2 229 € |
Chez les IDE, la CCN 51 est nettement plus attractive dès le début : environ 300 € brut mensuels d'écart. D'où l'attractivité des EHPAD FEHAP pour les jeunes diplômés.
7. Conditions non-monétaires : ce qui ne se voit pas sur la fiche de paie
- CCN 51 : 27 jours de congés payés (au lieu de 25 légaux), congés trimestriels selon la fonction.
- CCN 66: 27 jours de congés payés, congés trimestriels (jusqu'à 18 jours/an en internat éducatif).
- Prévoyance et mutuelle: CCN 66 historiquement plus généreuse sur l'invalidité longue durée.
- Formation : Uniformation et OPCO Santé.
8. Quelle convention choisir si on a le choix ?
- IDE ou IDE spé débutant : CCN 51, presque toujours gagnante.
- AS débutant : faible écart, regardez les primes décentralisées.
- Psychologue ou éducateur spé : la CCN 66, surtout cadre classe 1.
- Cadre de soin : CCN 51 côté sanitaire, CCN 66 côté handicap.
- Stabilité long terme: CCN 51, ancienneté linéaire jusqu'à 34 %.
Ce qu'il faut retenir
Cinq questions avant de signer :
- Quelle convention, quel IDCC ?
- Quelle valeur du point ?
- Quelle prime décentralisée (CCN 51) ou sujétion (CCN 66) ?
- Quelle prime Ségur (183 € ou 160 € net selon le statut) ?
- Quelle prévoyance, quels congés trimestriels ?
Un employeur qui ne sait pas répondre en dit long sur sa rigueur RH.
Sources
- Convention FEHAP du 31 octobre 1951 (IDCC 0029).
- Convention Nexem du 15 mars 1966 (IDCC 0413).
- Accord BASS du 4 juin 2024 (extension du Ségur), agréé par arrêté.
- Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 relevant le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026.
- Sites officiels FEHAP et Nexem (avril 2026).
Article rédigé le 28 avril 2026, à actualiser dès la CCUE.