Aide-soignant à Roanne et dans la Loire : marché de l'emploi en EHPAD en 2026

Les 110 EHPADde la Loire se répartissent entre l'agglomération de Saint-Étienne, le bassin roannais et le reste du département (Forez, Pilat, Monts du Lyonnais ouest), pour de l'ordre de 10 000 lits autorisés. Un marché plus calme que Lyon, mais avec un déficit chronique d'effectifs qui ne se résorbera pas avant 2030 selon la DREES.

1. La démographie ligérienne : un vieillissement structurel

Selon l'INSEE, la Loire compte environ 760 000 habitants, dont plus d'un cinquième a plus de 65 ans, au-dessus de la moyenne nationale. Le Roannais fait encore mieux, avec un solde migratoire positif de retraités.

Les projections INSEE-Omphale annoncent + 20 % de plus de 75 ansd'ici 2030 : plusieurs centaines de places EHPAD à créer, et une demande soutenue en soignants.

2. Le bassin roannais : une vingtaine d'EHPAD, plusieurs centaines d'AS

Roannais Agglomération et Pays de Charlieu-Belmont regroupent :

• Une vingtaine d'EHPAD : publics (centre hospitalier de Roanne, communes), privés non lucratifs, privés commerciaux.
• 1 500 à 2 000 lits autorisés environ.
• Plusieurs centaines d'AS en équivalents temps plein.
• Plusieurs SSIAD et services à domicile.

Avec le centre hospitalier de Roanne (gériatrie, médecine, chirurgie, urgences), le bassin cumule de l'ordre du millier de postes d'AS, soit plusieurs centaines de recrutements par an vu le turnover.

3. Le marché de l'emploi AS dans la Loire : un déficit chronique

D'après France Travail (Besoins en main-d'œuvre), le métier reste en forte tension en 2026 : déficit de plusieurs centaines d'AS, délais de recrutement supérieurs à la moyenne nationale.

• Offres ouvertes en permanence (EHPAD, hôpital, domicile) : 150 à 250 selon la saison.
• Candidats AS demandeurs d'emploi: de l'ordre de la centaine, dont une partie en reconversion.
• Ratio offres / candidats : plusieurs offres par candidat disponible, pire encore sur le Roannais.

Traduction : si vous êtes mobile, vous choisissez. Comparer, négocier, refuser, retrouver une offre sérieuse en moins de 2 semaines.

4. Les salaires moyens AS dans la Loire en 2026

Ils suivent les conventions applicables (CCN 51, CCN 66, FHP, FPH) :

L'écart avec Lyon reste marginal : 20 à 50 € net mensuels, liés aux primes de présence et accords d'entreprise des grands groupes, et compensé par le coût de la vie.

5. L'atout discret : le coût de la vie roannais

D'après les Notaires de France et les comparateurs de coût de la vie :

• Achat ancien: ≈ 1 350 €/m² à Roanne, ≈ 4 200 €/m² à Lyon. Une maison de 90 m² à Roanne (≈ 122 000 €) coûte moins qu'un studio de 30 m² à Lyon (≈ 126 000 €).
• Loyer médian T2: ≈ 480 € hors charges à Roanne, ≈ 800 € à Lyon, 320 € d'écart par mois.
• Panier-type (logement, transports, alimentation, sorties) : 25 à 35 % moins cher.

Un AS à 1 700 € net à Roanne a le pouvoir d'achatd'un AS à 2 100-2 200 € à Lyon. Déterminant pour acheter dans les 5 premières années.

6. Les types d'EHPAD du territoire : où postuler en priorité

EHPAD privés associatifs et fondations

Rattachés à des fondations ou associations historiques, ils relèvent surtout de la CCN 51 (FEHAP) : 60-100 lits, management de proximité, ratios corrects (1 AS pour 8 résidents le matin), Ségur à 183 € net intégré.

EHPAD publics et hospitaliers

Statut de fonctionnaire hospitalier à terme, CTI Ségur indexé sur le point d'indice (≈ 192 € net), mobilité vers les autres structures publiques (CH de Roanne, CH Le Corbusier, EHPAD communaux). Recrutement plus formel, sécurité d'emploi parmi les meilleures du secteur.

EHPAD privés commerciaux (groupes)

Les groupes nationaux implantés dans la Loire relèvent surtout de la CCN FHP (IDCC 2264) : grilles structurées, formations nationales, mobilité interne. Les conditions varient fortement d'un site à l'autre du même groupe.

7. Les profils les plus recherchés sur le bassin en 2026

• AS de nuit : déficit critique sur tout le bassin.
• AS spécialisé Alzheimer / ASG : unités protégées et PASA.
• IDEC / cadre de santé EHPAD : postes ouverts en permanence.
• AS référente : 3-5 ans, goût de la coordination.
• AS jour à temps plein : le besoin le plus volumineux.

8. Perspectives 2026-2030 : un marché qui restera porteur

• Vieillissement accéléré: + 20 % environ de plus de 75 ans d'ici 2030 (projections INSEE-Omphale).
• Plan grand âge: places EHPAD supplémentaires programmées par l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes, fléchées sur les zones sous-dotées dont une partie du Roannais.
• Virage domiciliaire: les SSIAD et l'hospitalisation à domicile (HAD) recrutent aussi, et les EHPAD ouvrent accueils de jour et plateformes de répit.

Ce qu'il faut retenir

• Plus d'offres que de candidats : vous choisissez.
• Priorité 2026 aux AS de nuit, AS Alzheimer, AS référente et IDEC, marché porteur jusqu'en 2030 au moins.

Sources

• Annuaire FINESS et données de l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes.
• INSEE, population de la Loire, projections Omphale 2030 (2024).
• DREES, besoins en soignants en EHPAD (2024).
• France Travail, Tendances métiers 2025, Auvergne-Rhône-Alpes.
• Notaires de France, indices des prix de l'immobilier (2024).
• Annuaire des EHPAD, pour-les-personnes-agees.gouv.fr.
• ARS Auvergne-Rhône-Alpes, projet régional de santé.

Dernière vérification : 4 mai 2026.