Aide-soignant à Roanne et dans la Loire : marché de l'emploi en EHPAD en 2026

Le département de la Loire compte en 2026 près de 150 EHPADrépartis entre Saint-Étienne (l'agglomération concentre la moitié des structures), le bassin roannais (une vingtaine d'établissements) et le reste du département (Forez, Pilat, Monts du Lyonnais ouest). Au total, plus de 11 000 lits autorisés, gérés à environ 40 % par le secteur public, 35 % par le privé non lucratif et 25 % par le privé commercial selon l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes.

Pour un AS, c'est un marché à la fois plus calme que la métropole de Lyon (moins de très grands groupes, beaucoup de structures à taille humaine) et marqué par un déficit chronique d'effectifs qui ne se résorbera pas avant 2030 selon les projections DREES. Cet article en fait le panorama factuel.

1. La démographie ligérienne : un vieillissement structurel

Selon l'INSEE, le département de la Loire compte environ 770 000 habitants, dont près de 22 % ont plus de 65 ans(moyenne nationale : 20,8 %). Le bassin roannais affiche une part encore supérieure (≈ 25 % de plus de 65 ans), et un solde migratoire positif des seniors qui choisissent de s'y installer.

Conséquence directe : la demande en places d'EHPAD et en soins à domicile est structurellement supérieure à la moyenne régionale. Les projections INSEE-Omphale anticipent une hausse de 18 à 22 % des plus de 75 ans dans la Loire d'ici 2030, ce qui impliquera la création de plusieurs centaines de places EHPAD supplémentaires et une demande soutenue en personnel soignant.

2. Le bassin roannais : 20 EHPAD, 1 800 lits, 600 AS environ

Le bassin roannais (Roanne et sa communauté d'agglomération Roannais Agglomération, plus le Pays de Charlieu-Belmont) regroupe en 2026 :

• ≈ 20 EHPAD, dont 8 EHPAD publics rattachés au centre hospitalier de Roanne ou aux communes, 7 EHPAD privés non lucratifs (associatifs, fondations) et 5 EHPAD privés commerciaux.
• ≈ 1 800 lits autorisés au total.
• ≈ 550 à 650 aides-soignants en équivalents temps plein répartis sur ces structures.
• Plusieurs SSIAD(services de soins infirmiers à domicile) et services à domicile qui complètent l'offre médico-sociale du territoire.

À cela s'ajoute le centre hospitalier de Roanne, qui emploie un volume significatif d'AS dans ses services de gériatrie, médecine, chirurgie et urgences. Le bassin roannais cumule donc plus de 1 000 postes d'AS au total (EHPAD + hôpital + domicile + intérim médical), avec un turnover annuel typique de 35 à 45 %, soit environ 350 à 450 recrutements à faire chaque année.

3. Le marché de l'emploi AS dans la Loire : un déficit chronique

D'après les données croisées de France Travail et de l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes, le département de la Loire accuse un déficit estimé à plus de 400 AS en 2026, avec un délai moyen de recrutement de 8 à 11 semaines (vs 6-9 semaines en moyenne nationale).

• Volume d'offres ouvertes en permanence dans la Loire (toutes structures EHPAD + hôpital + domicile) : 150 à 250 selon la saison.
• Volume de candidats AS inscrits comme demandeurs d'emploi : 80 à 120 selon les mois (dont une partie en réinsertion ou reconversion).
• Ratio offres / candidats actifs : environ 2 à 3 offres pour chaque candidat AS véritablement disponible. Sur le bassin roannais spécifiquement, le ratio monte à 3-4 offres pour 1 candidat.

Conséquence concrète pour vous, AS : si vous êtes mobile sur Roanne ou la Loire en général, vous avez le choix. Vous pouvez comparer les offres, négocier vos conditions d'embauche, refuser une structure qui ne vous convient pas, et trouver une nouvelle offre sérieuse en moins de 2 semaines.

4. Les salaires moyens AS dans la Loire en 2026

Les salaires AS dans la Loire suivent les conventions collectives applicables (CCN 51, CCN 66, FHP, fonction publique hospitalière), avec des variations modestes entre les sous-territoires. Les fourchettes observées :

Les écarts observés à Roanne par rapport à Lyon sont marginaux (de l'ordre de 20 à 50 € net mensuels en faveur de la métropole, principalement liés aux primes de présence ou accords d'entreprise propres aux grands groupes implantés à Lyon). Mais ces écarts sont largement compensés par le coût de la vie.

5. L'atout discret : le coût de la vie roannais

D'après les données INSEE et les indices Notaires de France 2024 :

• Prix moyen au m² (achat ancien): ≈ 1 350 €/m² à Roanne, ≈ 4 200 €/m² à Lyon. Soit une maison de 90 m² à Roanne (≈ 122 000 €) coûte moins cher qu'un studio de 30 m² à Lyon (≈ 126 000 €).
• Loyer médian T2 : ≈ 480 € hors charges à Roanne, ≈ 800 € à Lyon. Différence mensuelle : 320 €.
• Coût global d'un panier-type(logement + transports + alimentation + sorties) : 25 à 35 % moins cher à Roanne qu'à Lyon selon l'INSEE.

Concrètement, un AS qui gagne 1 700 € net à Roanne a un pouvoir d'achat équivalentà un AS qui gagne 2 100-2 200 € à Lyon. Pour ceux qui veulent acheter un bien immobilier dans les 5 premières années de carrière, c'est un argument déterminant.

6. Les types d'EHPAD du territoire : où postuler en priorité

EHPAD privés associatifs et fondations

Souvent rattachés à des fondations ou des associations historiques du territoire, ces EHPAD relèvent en majorité de la CCN 51 (FEHAP). Caractéristiques typiques : taille humaine (60-100 lits), management de proximité, ancienneté de l'équipe relativement élevée, ratios AS/résidents généralement corrects (1 pour 8 le matin), Ségur à 183 € net intégré.

EHPAD publics et hospitaliers

Statut de fonctionnaire territorial à terme, CTI Ségur indexé sur le point d'indice (≈ 192 € net), mobilité possible vers les autres structures publiques du département (CH de Roanne, CH Le Corbusier, EHPAD communaux). Le recrutement est plus formel (concours interne ou recrutement direct selon le grade), mais la sécurité d'emploi et la protection sociale sont parmi les meilleures du secteur.

EHPAD privés commerciaux (groupes)

Plusieurs groupes nationaux disposent d'établissements dans la Loire. Ces EHPAD relèvent en majorité de la CCN FHP (IDCC 2264). Caractéristiques typiques : grilles salariales structurées, formations continues organisées au niveau national, possibilités de mobilité interne entre établissements du groupe. La qualité des conditions de travail varie fortement d'un établissement à l'autre du même groupe : à évaluer site par site.

7. Les profils les plus recherchés sur le bassin en 2026

Selon les remontées des établissements ligériens et les publications France Travail récentes :

• AS de nuit: déficit critique sur l'ensemble du bassin roannais. Tous les EHPAD recrutent ou cherchent à stabiliser leur équipe de nuit.
• AS spécialisé Alzheimer / ASG: très demandés dans les unités protégées et les PASA (pôle d'activités et de soins adaptés).
• IDEC / cadre de santé EHPAD : plusieurs postes ouverts en permanence sur le département.
• AS référente : profils expérimentés (3-5 ans) avec appétence pour la coordination, recherchés pour structurer les équipes.
• AS jour à temps plein: besoin permanent et structurel, c'est le profil le plus volumineux.

8. Perspectives 2026-2030 : un marché qui restera porteur

Trois tendances structurantes qui rendent le marché AS dans la Loire durablement favorable :

• Vieillissement démographique accéléré: + 18 à + 22 % de plus de 75 ans dans la Loire d'ici 2030 (projections INSEE-Omphale).
• Plan grand âge: création de places EHPAD supplémentaires programmée dans les SROMS 2024-2028 de l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes, avec un fléchage spécifique sur les zones sous-dotées (dont une partie du Roannais).
• Développement du virage domiciliaire: les SSIAD et l'hospitalisation à domicile (HAD) recrutent également des AS pour répondre à la demande des seniors qui souhaitent rester à domicile le plus longtemps possible. Beaucoup d'EHPAD ouvrent des accueils de jour ou des plateformes de répit qui élargissent les profils d'emploi.

Ce qu'il faut retenir

• La Loire compte près de 150 EHPAD et plus de 11 000 lits. Le bassin roannais regroupe à lui seul une vingtaine d'établissements et plus de 1 000 postes d'AS si on additionne EHPAD, hôpital et domicile.
• Le marché présente un déficit structurel de plus de 400 AS au niveau départemental, avec un ratio de 3 à 4 offres par candidat actif sur Roanne. Vous êtes en position pour choisir.
• Les salaires AS dans la Loire sont légèrement inférieurs à ceux de la métropole de Lyon (20-50 € net mensuels), mais le coût de la vie 25-35 % plus bas à Roanne offre un pouvoir d'achat nettement supérieur.
• Les profils prioritaires en 2026 sont AS de nuit, AS spécialisé Alzheimer, AS référente et IDEC. Le marché restera porteur au moins jusqu'en 2030.

Sources

• ARS Auvergne-Rhône-Alpes — Cartographie des EHPAD et autorisations en cours dans la Loire (2024).
• INSEE — Données de population du département de la Loire et projections Omphale 2030 (2024).
• DREES — Études et résultats sur les conditions de travail et les besoins en soignants en EHPAD (2024).
• France Travail — Tendances métiers 2025, secteur sanitaire et médico-social Auvergne-Rhône-Alpes.
• Notaires de France — Indices régionaux des prix de l'immobilier (2024).
• Annuaire officiel des EHPAD — pour-les-personnes-agees.gouv.fr.
• SROMS Auvergne-Rhône-Alpes 2024-2028 — Schéma régional de l'offre médico-sociale.

Article rédigé à destination des aides-soignants intéressés par le bassin roannais et le département de la Loire. Mis à jour à chaque publication officielle pertinente. Dernière vérification : 4 mai 2026.