Grille salariale aide-soignant en EHPAD en 2026 : public, privé, primes, vrais chiffres

En 2026, le salaire d'un aide-soignant en EHPAD ne se résume pas à une seule fourchette. Tout dépend du statut de l'établissement (public, privé non lucratif, privé commercial), de la convention collective applicable, de l'ancienneté et du cumul des primes. Cet article décompose chaque cas avec les chiffres officiels arrêtés au 1ᵉʳ janvier 2026, sources à l'appui, pour que vous puissiez situer votre fiche de paie ou benchmarker une offre.

1. EHPAD public (FPH) : grille indiciaire et CTI Ségur

Dans la fonction publique hospitalière (FPH), la rémunération suit la grille indiciaire des aides-soignants de classe normale revalorisée en juillet 2022, puis stabilisée par le gel de la valeur du point d'indice à 4,92278 € depuis juillet 2023. Le calcul du brut est mécanique : indice majoré × valeur du point.

Grille AS classe normale (FPH) en 2026

Grille AS classe supérieure (FPH) en 2026

La classe supérieure s'ouvre à l'ancienneté ou par examen professionnel. Elle culmine à 2 756,76 €brut mensuel à l'échelon 11 :

Primes structurantes en FPH

• CTI Ségur (complément de traitement indiciaire) : 49 points × 4,92278 € = 241,22 € brut, soit environ 192 € net mensuels. Soumis à pension via la CNRACL.
• Prime spéciale de sujétion (10 %) du traitement indiciaire brut, automatique pour les AS hospitaliers (article 8 décret n°92-7).
• Indemnité de nuit : majoration horaire pour les heures effectuées entre 21h et 6h.
• Indemnité dimanches et jours fériés : 60 € brut pour 8 heures travaillées (décret n°92-7).
• Prime de service: variable, jusqu'à 7,5 % du brut selon évaluation annuelle.

Salaire net réel d'une AS débutante en EHPAD public

Échelon 1 (1 836,20 € brut) + CTI Ségur (192 € net) + sujétion 10 % intégrée + cotisations CNRACL ≈ 1 635 € net mensuel avant primes variables (nuit, dimanches). Avec un planning incluant nuits et week-ends, le net mensuel monte rapidement entre 1 800 et 2 000 €.

2. EHPAD privé non lucratif (CCN 51 FEHAP) en 2026

La Convention collective FEHAP n° 51 couvre les EHPAD associatifs, les établissements Croix-Rouge française et la majorité des hôpitaux privés à but non lucratif. La rémunération suit la formule : coefficient × valeur du point, avec une valeur du point gelée à 4,58 € depuis juillet 2022.

Salaire de base AS en CCN 51

Coefficient AS : 376. Calcul : 376 × 4,58 € = 1 722,08 € brut mensuel. Mais ce montant étant inférieur au SMIC 2026 (1 823,03 €), l'employeur applique automatiquement le SMIC comme socle minimum.

Évolution du salaire avec l'ancienneté (CCN 51)

* Tant que la base + ancienneté reste sous le SMIC, le SMIC s'applique. La prime d'ancienneté monte de 1 % par an et plafonne à 34 % du salaire de base.

Compléments de rémunération en CCN 51

• Prime décentralisée: 3 à 5 % du salaire brut, modulée selon l'établissement.
• Indemnité de revalorisation Ségur : 183 € net mensuels (≈ 238 € brut), versée par accord de branche étendu par arrêté ministériel.
• Indemnité travail de nuit : 2,71 points par nuit (≈ 12,40 € pour une nuit complète).
• Indemnité dimanche / jour férié : 1,54 point par heure travaillée, soit ≈ 56 € pour une journée de 8 heures.
• Prime fonctionnelle ASG : ≈ 90 € brut mensuels pour les AS spécialisés en gérontologie.

3. EHPAD privé non lucratif (CCN 66 / Nexem) en 2026

La Convention collective Nexem n° 66 couvre les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, avec une partie des EHPAD associatifs notamment dans le médico-social polyvalent. La valeur du point est figée à 3,93 € depuis juillet 2022 (3,82 € pour les structures non Nexem).

Grille AS / personnel soignant CCN 66

* Lorsque base + sujétion 9,21 % reste sous le SMIC 2026, le SMIC s'applique automatiquement.

Spécificité CCN 66 : la prime de sujétion à 9,21 %

Cette indemnité, propre à la CCN 66, est versée automatiquement à la majorité des salariés non-cadres. Elle représente 9,21 % du salaire de base et reconnaît les contraintes spécifiques du travail auprès de publics vulnérables. Elle s'ajoute à la prime Ségur (238 € brut / 183 € net) et aux autres compléments.

4. EHPAD privé commercial (FHP) en 2026

Les EHPAD commerciaux relèvent généralement de la convention de l'hospitalisation privée (FHP, IDCC 2264) ou d'accords d'entreprise propres aux grands groupes (Korian, Emeis ex-Orpea, DomusVi, Colisée, LNA Santé). La grille type place l'AS à un coefficient de référence de 376, avec un salaire de départ entre 1 750 et 1 950 € brut selon les accords locaux.

Spécificité majeure : prime Ségur à 160 € net

Dans le privé commercial, la prime Ségur s'élève à 160 € net mensuels contre 183 € dans le privé non lucratif et le public. Cet écart de 23 € net (≈ 276 € net annuels) est régulièrement contesté par les syndicats mais inscrit dans les accords de branche actuels.

5. La prime Ségur en 2026, garantie et stable

Le PLFSS 2026 a maintenu un budget dédié de 8,2 milliards d'euros pour les revalorisations Ségur. Les montants nets mensuels restent inchangés cette année :

6. Comparatif synthétique : combien gagne une AS débutante en EHPAD ?

Hors planning de nuit et hors dimanches, les écarts entre secteurs sont relativement faibles en début de carrière. La différence se creuse essentiellement avec l'ancienneté (où le public et la CCN 51 progressent plus vite que la CCN 66 et le privé commercial), avec les majorations horaires (nuit, week-end), et avec les conditions non-monétaires (prévoyance, mutuelle, jours de repos supplémentaires).

7. Ce qui peut faire évoluer la rémunération en 2026 et après

• Convention collective unique étendue (CCUE): les négociations reprises en septembre 2025 visent à fusionner les grilles CCN 51, CCN 66, Croix-Rouge et autres dans une convention unique pour l'ensemble du secteur privé sanitaire, social et médico-social. Les revalorisations Ségur seraient intégrées dans les nouvelles grilles plutôt que versées en prime distincte.
• Demande syndicale de 190 € net: les organisations réclament un alignement à la hausse pour compenser l'inflation cumulée 2020-2024. Aucun arbitrage attendu avant 2027-2028.
• Revalorisation du point CCN 51 et CCN 66: aucune augmentation depuis 2022, ce qui pèse sur l'attractivité du privé associatif et sera l'un des sujets clés des négociations à venir.

Sources principales

• France Travail - Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 (publiée le 21 avril 2026).
• Décret n°2007-1184 du 3 août 2007 portant statut particulier des aides-soignants de la FPH.
• Accord de branche BASS du 4 juin 2024, étendu par arrêté ministériel du 5 août 2024.
• Convention collective FEHAP du 31 octobre 1951 (CCN 51), valeur du point au 1ᵉʳ juillet 2022.
• Convention collective Nexem du 15 mars 1966 (CCN 66), valeur du point au 1ᵉʳ juillet 2022.
• Décret n°2025-1467 du 30 décembre 2025 fixant le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026.

Cet article est mis à jour à chaque revalorisation officielle. Dernière vérification : 28 avril 2026.