Recruter un soignant pour votre EHPAD à Saint-Étienne, avec un cabinet qui connaît la Loire.
Une démographie qui vieillit, et un effectif soignant qui s'effrite.
Saint-Étienne Métropole regroupe 53 communes pour environ 405 000 habitants, dont 13,5 % de plus de 75 ans (statistiques INSEE 2024) - soit nettement au-dessus de la moyenne nationale (9,7 %). On y dénombre une trentaine d'EHPAD toutes catégories confondues, totalisant un peu plus de 3 800 places autorisées. À cela s'ajoutent les unités de soins de longue durée (USLD) du Centre Hospitalier Universitaire de Saint-Étienne et les EHPAD rattachés aux centres hospitaliers de Firminy et de Saint-Chamond, qui recrutent en concurrence directe avec le secteur médico-social privé.
Le tissu stéphanois a une particularité forte : le poids historique du secteur mutualiste, avec la Mutualité Loire-Haute-Loire (Le Méridien, Le Châtelet, Le Forum, La Buissonnière) qui occupe une part significative des lits du bassin et applique la convention 51. À côté, les groupes privés commerciaux (Korian Saint-Genest et Villars, DomusVi Pailleron, Colisée Roche-la-Molière) et les EHPAD publics communaux (Bois Monzil, Saint-Joseph, Bonafous) coexistent sur des grilles différentes. Cette hétérogénéité conventionnelle complique les comparaisons pour les candidats et explique pourquoi les briefs rémunération doivent être très précis dès le départ.
Le facteur aggravant : la proximité de Lyon (50 km, 1 heure de train, 45 minutes en voiture). De nombreux soignants stéphanois arbitrent entre rester sur le bassin et accepter des trajets quotidiens vers la métropole de Lyon où les rémunérations sont en moyenne 5 à 8 % supérieures. Sur les profils IDE de nuit et IDEC, cette concurrence se traduit par des délais de pourvoi qui dépassent fréquemment 4 mois sans démarche active.
Saint-Étienne se recrute autrement que Lyon.
Sur Saint-Étienne, les bons candidats AS et IDE sont rarement « sur le marché » : ils sont en poste, parfois depuis 5 ou 10 ans, dans une structure qu'ils envisagent de quitter pour des raisons précises (charge, équipe, planning, rémunération). Pour les atteindre, il faut des canaux qui ne sont pas accessibles via les jobboards classiques : réseaux d'anciens des IFSI/IFAS de Saint-Étienne (IFSI Mutualité, IFSI Croix-Rouge à Saint-Cyr, IFAS Saint-Joseph), groupes professionnels privés sur les réseaux sociaux locaux, et contact direct via recommandation terrain.
Notre approche : un sourcing actif qui combine ces canaux locaux avec une pré-qualification métier longue (45 min minimum par candidat shortlisté), portée par un fondateur ayant exercé comme aide-soignant. Quand un AS expérimenté nous parle de ratios, de plan de soins ou de charge mentale en unité Alzheimer, on ne fait pas semblant de comprendre : on a vécu le métier de l'intérieur. Ça change radicalement la qualité du brief candidat et la pertinence des shortlists envoyées aux directions.
Et concrètement, ça donne : trois à cinq candidats présentés par mission, déjà filtrés sur la motivation, le parcours et l'adéquation avec votre projet d'établissement. Pas vingt CV mal lus que vous devrez retrier vous-mêmes.
Les métiers du soin en EHPAD ligérien.
- AS / AES / AMP
Aides-soignants, AES, AMP. Diplômés IFAS de la Loire ou départements limitrophes (Haute-Loire, Rhône, Allier). Profils gériatrie pure et profils en reconversion service maintenu à domicile.
- IDE jour
Infirmiers diplômés d'État, sortants IFSI Saint-Étienne, Croix-Rouge Saint-Cyr ou IFSI de Roanne. Profils retour gériatrie après hôpital aigu CHU bienvenus.
- IDE nuit
Profil le plus tendu sur la Loire. Sourcing actif réseau, prime de nuit à valoriser, mobilité Métropole de Saint-Étienne ou Plaine du Forez.
- IDEC
Infirmier coordinateur. Sourcing prioritaire sur internes IDE en évolution Mutualité ou groupes privés du bassin, ou IDEC en mobilité depuis le Rhône.
- ASG
Assistant de soins en gérontologie. Pour unités protégées, UHR, PASA. Sourcing en partenariat avec organismes formateurs Saint-Étienne et Lyon.
- Médecin coordonnateur
Sur missions ponctuelles, délai 2 à 4 mois. Sourcing exécutif via réseau MG France et SFGG, mobilité Loire et Haute-Loire.
Pour le détail de notre méthode (brief, sourcing, pré-qualification, suivi d'intégration), voir notre page établissements de santé. Pour échanger sur un besoin précis à Saint-Étienne ou dans la Loire, le mieux reste de prendre rendez-vous.
Vos questions sur le recrutement EHPAD à Saint-Étienne, réponses concrètes.
Les questions des directeurs et DRH d'EHPAD stéphanois lors de nos premiers échanges. Les réponses ici sont les nôtres.
Saint-Étienne est notre cœur d'intervention sur le département, mais nous couvrons l'ensemble de Saint-Étienne Métropole (53 communes : Firminy, Saint-Chamond, Roche-la-Molière, Le Chambon-Feugerolles, Sorbiers, Villars, Saint-Genest-Lerpt, La Talaudière, Andrézieux-Bouthéon, etc.) et plus largement le département de la Loire pour les bassins de Montbrison, Saint-Just-Saint-Rambert et la Plaine du Forez. Pour Roanne et le Roannais, nous avons une page et des contacts dédiés.
On parle vrai recrutement ?
Échange sans engagement, en visio ou par téléphone. On comprend votre besoin et on vous dit franchement ce qu'on peut faire pour vous.