Recruter un soignant pour votre EHPAD à Roanne, avec un cabinet qui sait que c'est dur.
Un territoire vieillissant, une ressource soignante rare.
Roannais Agglomération regroupe 40 communes pour environ 100 000 habitants, dont une part significative de plus de 75 ans (autour de 14 % selon l'INSEE). Le bassin compte une douzaine d'EHPAD recensés (publics, associatifs et privés), totalisant approximativement 1 200 places autorisées. À cela s'ajoutent les places d'USLD du Centre Hospitalier de Roanne (EHPAD Le Bicentenaire et structures rattachées), qui recrutent en concurrence avec les EHPAD privés du territoire.
Les principaux acteurs sont la Maison Renaudin à Riorges, Saint-Joseph Riorges, la MAPA de Mably, l'EHPAD Charpenay au Coteau, la Résidence Vermeil et la Résidence Chante Rivage à Roanne, ainsi que les implantations des groupes nationaux (Korian, DomusVi, Colisée) sur le bassin. Cette diversité conventionnelle (CCN 51, CCN 66, FPH, FHP) rend les comparaisons salariales et statutaires complexes pour les candidats, qui demandent de plus en plus de transparence avant un changement d'établissement.
Côté ressource humaine, l'équation est simple : un seul IFSI (IFSI de Roanne, ~70 diplômés IDE/an) et un IFAS (IFAS du CH de Roanne) alimentent le territoire, alors que la pyramide des âges des soignants en poste tire vers les départs en retraite massifs sur la décennie 2025-2035. Résultat : les délais de pourvoi sur les postes IDE de nuit et IDEC dépassent souvent 4 à 6 mois sans démarche de sourcing actif. La fuite régulière vers Lyon (90 km) et Saint-Étienne (90 km), où les rémunérations sont en moyenne 5 à 10 % supérieures, aggrave la situation.
Élargir la zone, parler vrai, ne pas faire perdre de temps.
Sur Roanne, la pire chose qu'un cabinet puisse faire, c'est promettre des délais courts et envoyer des shortlists vides. La réalité du marché impose une approche combinée : élargir la zone de sourcing au-delà du Roannais (vers la Saône-et-Loire, l'Allier nord, le nord de la Loire), activer un réseau direct sur les anciens diplômés des IFSI/IFAS de Roanne et Saint-Étienne, et travailler systématiquement les profils en mobilité géographique inverse (soignants lyonnais ou stéphanois cherchant un cadre de vie plus calme, plus de logement pour le même salaire, ou un retour familial sur le Roannais).
Notre méthode applique cette grille à chaque mission : brief approfondi sur place ou en visio (45 à 60 minutes minimum), recherche active sur 4 à 6 canaux locaux et régionaux, pré-qualification métier longue, présentation de 3 à 5 candidats maximum déjà filtrés. Le fondateur, Alan Valet, a exercé comme aide-soignant : les briefs sur les ratios, l'organisation du service de nuit, les difficultés réelles d'une unité Alzheimer en sous-effectif, ne sont pas des concepts pour lui. Cette expérience terrain change radicalement la qualité du filtrage candidat.
Et concrètement, ça veut dire moins de candidats, mieux qualifiés, qui restent. Sur un bassin où chaque recrutement raté coûte 8 000 à 12 000 € à l'établissement (formation perdue, intérim de bouchage, encadrement mobilisé), c'est ce qui justifie l'intervention d'un cabinet face au sourcing interne.
Tous les métiers du soin en EHPAD du bassin.
- AS / AES / AMP
Aides-soignants, AES, AMP. Diplômés IFAS Roanne, Saint-Étienne ou départements limitrophes (Saône-et-Loire, Allier). Profils mobilité de proximité, profils retour Roannais après expérience hors bassin.
- IDE jour
Infirmiers diplômés d'État, sortants IFSI Roanne ou en mobilité depuis Saint-Étienne et Lyon. Profils retour gériatrie après hôpital aigu CH Roanne ou CHU Saint-Étienne.
- IDE nuit
Profil le plus tendu sur le Roannais. Sourcing actif élargi (Saône-et-Loire, Allier nord, nord de la Loire), prime de nuit à valoriser, conditions de logement à mettre en avant.
- IDEC
Infirmier coordinateur, profil rare sur le bassin. Sourcing prioritaire sur internes IDE en évolution dans les structures du Roannais ou IDEC en mobilité depuis Saint-Étienne, Lyon, ou Saône-et-Loire.
- ASG
Assistant de soins en gérontologie. Pour unités protégées, UHR, PASA. Sourcing sur diplômés ASG locaux (formation possible en partenariat avec Roanne Formation et IFSI Roanne).
- Médecin coordonnateur
Très tendu sur le territoire (démographie médicale en déclin). Missions ponctuelles, délai 3 à 6 mois, sourcing exécutif élargi régional.
Pour le détail de notre méthode (brief, sourcing, pré-qualification, suivi d'intégration), voir notre page établissements de santé. Pour échanger sur un besoin précis à Roanne ou dans le Roannais, le mieux reste de prendre rendez-vous.
Vos questions sur le recrutement EHPAD à Roanne, réponses honnêtes.
Les questions des directeurs et DRH d'EHPAD du Roannais lors de nos premiers échanges. On dit ce qu'on peut faire, et on dit aussi ce qui prend du temps.
L'ensemble des 40 communes de Roannais Agglomération : Roanne, Le Coteau, Riorges, Mably, Villerest, Commelle-Vernay, Renaison, Saint-Léger-sur-Roanne, Saint-Vincent-de-Boisset, Pouilly-les-Nonains, Saint-Romain-la-Motte, Pradines, Combre, Lentigny, Ouches, Saint-Jean-Saint-Maurice, et au-delà sur Charlieu, Belmont-de-la-Loire et le bassin de Saint-Just-en-Chevalet. Pour les EHPAD situés à la frontière avec l'Allier (Lapalisse, Cusset) ou la Saône-et-Loire (Charolles, Paray-le-Monial), un échange préalable est nécessaire pour adapter le sourcing.
On parle vrai recrutement ?
Échange sans engagement, en visio ou par téléphone. On comprend votre besoin et on vous dit franchement ce qu'on peut faire pour vous.