Vos équipes soignantes, recrutées par un soignant.
Quatre étapes, faites dans l'ordre.
On ne fait pas du recrutement à la chaîne. Chaque mission suit cette méthode, parce qu'un placement raté coûte plus cher qu'une mission bien briefée.
- 01
Brief approfondi
Échange détaillé avec la personne qui pilote le recrutement (direction, DRH, cadre sup, IDEC selon votre organisation). En visio par défaut, sur site si vous le souhaitez. On comprend le projet, le fonctionnement, les contraintes réelles. Sans cette phase, on ne lance pas le sourcing.
- 02
Sourcing ciblé
Recherche active sur les canaux où les soignants sont vraiment présents : groupes professionnels, recommandations terrain, contact direct quand le profil est rare. Si on a déjà rencontré quelqu'un dont le parcours correspond, on le rappelle en priorité. Présélection sur votre brief, pas sur des mots-clés CV.
- 03
Pré-qualification métier
Entretien long avec chaque candidat shortlisté : motivations réelles, projection sur le poste, alignement avec votre projet. On vous présente trois à cinq profils maximum, déjà filtrés sur le fond.
- 04
Suivi d'intégration
Points réguliers post-embauche avec le candidat ET l'établissement. Garantie de remplacement contractuelle si départ pendant la période garantie. On reste joignables jusqu'à validation complète.
Les profils que nous recrutons.
Aide-soignant
Diplôme d'État. EHPAD, MAS, IME, FAM, SSR, HAD, hôpital. Profils débutant à expérimenté, gériatrie, handicap, soins palliatifs, polyvalence.
Infirmier diplômé d'État
DEI. EHPAD, MAS, IME, FAM, hôpital, clinique, SSR, HAD. IDEC sur demande spécifique. Profils tous parcours, jeunes diplômés inclus.
Aide médico-psy. / Accompagnant éducatif et social
DEAES (qui regroupe AMP et AVS depuis 2016). Accompagnement personnes âgées et handicap. EHPAD, MAS, IME, FAM, foyers de vie médicalisés.
Éducateur spécialisé
DEES. Accompagnement éducatif et social en MAS, IME, FAM, foyers d'accueil. Travail en équipe pluridisciplinaire avec AES, IDE, psychologue.
Assistant de soins en gérontologie
Spécialisation AS ou AMP/AES (formation ASG 140 h). Unités Alzheimer, UHR, PASA, accompagnement personnes désorientées.
Agent de service hospitalier
Hygiène, restauration, environnement de soin. Profils faisant fonction AS souvent inclus. EHPAD, MAS, IME, FAM, hôpitaux, cliniques.
Six raisons concrètes, pas du baratin.
Le métier vécu de l'intérieur
Alan, fondateur de Choeur Médical, a été aide-soignant. Les questions sensibles du métier (charge, équipe, contraintes), on les comprend de l'intérieur, pas via une fiche.
Garantie de remplacement
Si la personne placée part pendant la période garantie, on relance le sourcing sans frais supplémentaires. Clause contractuelle, pas argument marketing.
Honoraires au résultat
Aucune avance, aucun frais d'ouverture, aucun coût caché. Rémunérés uniquement quand le candidat valide sa période d'essai. Nos intérêts alignés avec les vôtres.
Pré-qualification métier
Entretien long sur les motivations, la projection, le parcours. Pas un filtrage CV par mots-clés. On présente trois à cinq profils, pas trente.
Confidentialité totale
Aucun candidat n'est diffusé sans son accord explicite. Les briefs sensibles (remplacement, restructuration) sont traités sans communication externe.
Cabinet fondé par un ex-AS
Alan Valet, 6 ans en blouse en France et en Suisse. Quand on vous parle d'un candidat, on vous dit ce qu'on me cachait quand j'étais soignant. Pas un commercial qui n'a jamais mis les pieds en EHPAD.
Honoraires au résultat, garantie incluse.
0 €
Pas de frais d'ouverture, pas d'acompte, pas de retainer.
À la validation
Facturation déclenchée à la fin de la période d'essai du candidat.
Contractuelle
Sourcing relancé sans frais supplémentaires si départ anticipé.
Le pourcentage exact est calculé sur la rémunération annuelle brute du poste, et discuté ouvertement lors du brief sur site. Aucun engagement avant la signature.
Vos questions, nos réponses cash.
Sans détour ni jargon RH. Si vous avez d'autres questions, l'échange direct reste le moyen le plus rapide d'avoir des réponses précises.
Un site d'annonces vous envoie tous les CV reçus, à charge pour vous de filtrer. Choeur Médical fait l'inverse : nous pré-qualifions chaque candidat sur ses motivations réelles, sa projection et son adéquation avec votre établissement avant de vous présenter trois à cinq profils maximum. Vous gagnez du temps de sourcing et limitez les recrutements ratés.
On parle vrai recrutement ?
Échange sans engagement, en visio ou par téléphone. On comprend votre besoin et on vous dit franchement ce qu'on peut faire pour vous.