Recruter un soignant pour votre EHPAD à Lyon, avec quelqu'un qui a fait le métier.
47 EHPAD, ~6 200 places, et une pénurie qui s'installe.
La Métropole de Lyon compte aujourd'hui 47 EHPAD recensés (publics, associatifs et commerciaux confondus), pour environ 6 200 places autorisées. Ces établissements emploient à temps plein équivalent près de 4 200 soignants diplômés et font tourner, en cumulé, plus de 8 000 professionnels paramédicaux sur l'année si l'intérim, les CDD courts et les remplacements y sont intégrés.
Le rapport 2025 de l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes a documenté une tension structurelle particulièrement marquée sur trois profils : les infirmiers de nuit (taux de vacance autour de 18 % sur la métropole), les IDEC (40 % des EHPAD interrogés signalent une recherche active de plus de 6 mois) et les aides-soignants expérimentés en gériatrie (turnover annuel moyen de 28 % sur les 3 dernières années). À Lyon comme ailleurs, ces postes ne se pourvoient plus avec une simple annonce.
Côté salaire, un AS débutant en CCN 51 sur Lyon perçoit en moyenne 2 105 € brut mensuels (hors Ségur, hors primes), un AS confirmé avec 5 ans d'ancienneté tourne autour de 2 280-2 350 € brut, et un IDE de jour entre 2 450 et 2 700 € brut selon convention. Ces fourchettes sont à comparer aux salaires des hôpitaux publics lyonnais (HCL) et des structures privées non-lucratives (Fondation OVE, ACPPA, Croix-Rouge), qui tirent souvent les profils confirmés vers le haut. C'est tout l'enjeu d'un brief rigoureux : positionner votre offre dans cette grille pour ne pas faire fuir les candidats avant l'entretien.
Connaître le terrain, pas juste les CV.
Recruter à Lyon ne se résume pas à publier sur un jobboard national. Les soignants lyonnais arbitrent en permanence entre les Hospices Civils de Lyon (HCL, ~22 000 agents), les groupes privés implantés en métropole (Korian Caluire, Emeis Villeurbanne, DomusVi Charpennes, Colisée Villeurbanne), les structures associatives (Fondation OVE, ACPPA, Croix-Rouge Bron) et le secteur public communal (CCAS de Lyon, Villeurbanne, Vénissieux). Un même AS peut, en quelques mois, passer du CHU Lyon Sud à un EHPAD privé du 5e arrondissement, puis à une résidence services seniors de Tassin. Comprendre ces trajectoires, c'est savoir où chercher et pourquoi un candidat dit « non ».
Concrètement : nos canaux de sourcing sur Lyon combinent réseaux professionnels lyonnais (anciens IFSI de Lyon Bioforce, IFSI de l'ESI La Source à Sainte-Foy, IFAS de Rockefeller, IFAS Croix-Rouge), groupes Facebook fermés des soignants lyonnais (plus de 8 000 membres cumulés sur les 4 principaux), forums professionnels métiers, contacts directs en activité dans nos établissements partenaires existants. Pas du scraping LinkedIn massif, du vrai contact qualifié.
Et parce que les meilleurs candidats ne postulent pas, ils se font débaucher : on les rappelle quand le poste qui leur correspond se libère. Cette approche prend du temps mais produit des taux de validation période d'essai supérieurs à 90 % sur nos premiers placements lyonnais.
Tous les métiers du soin en EHPAD et structures gériatriques.
- AS / AES / AMP
Aides-soignants diplômés d'État, accompagnants éducatifs et sociaux, aides médico-psychologiques. Profils débutants, expérimentés gériatrie, polyvalents jour/nuit, faisant fonction.
- IDE jour
Infirmiers diplômés d'État sur EHPAD, USLD, SSR gériatriques. Jeunes diplômés inclus si le brief le permet. Profils sortants HCL, profils retour à la gériatrie après hôpital aigu.
- IDE nuit
Profils tension forte sur Lyon. Sourcing actif réseau, prime de nuit à valoriser dans le brief, mobilité métropole pour CDI temps plein ou partiel.
- IDEC
Infirmier coordinateur. Posture managériale + technicité. Sourcing prioritaire sur internes IDE en évolution, ou IDEC en mobilité depuis groupes privés.
- ASG
Assistant de soins en gérontologie (formation 140 h post-DEAS ou DEAES). Pour unités Alzheimer, UHR, PASA. Profils rares, sourcing en partenariat avec organismes formateurs Lyon-Bron.
- Cadre de santé / Direction soins
Sur missions ponctuelles. Sourcing exécutif via réseau IFCS Lyon et anciens responsables groupes privés.
Pour le détail de notre méthode (brief, sourcing, pré-qualification, suivi d'intégration), voir notre page établissements de santé. Pour un échange direct sur un besoin précis dans la métropole de Lyon, le plus simple reste de prendre rendez-vous.
Vos questions sur le recrutement EHPAD à Lyon, réponses cash.
Les questions concrètes posées par les directions et DRH d'EHPAD lyonnais lors des premiers échanges. Si la vôtre n'y figure pas, le téléphone reste plus rapide.
Sur Lyon et son agglomération, la concurrence sur les annonces classiques est saturée : un poste d'AS publié sur Indeed ou Pôle Emploi reçoit en moyenne 6 à 12 candidatures non qualifiées, dont 70 % ne se présentent jamais à l'entretien. Un cabinet spécialisé fait l'inverse : pré-qualification métier, vérification des diplômes (DEAS, DEI), brief sur la motivation réelle, et présentation de 3 à 5 profils maximum déjà alignés avec votre projet. À Lyon, le marché est suffisamment tendu pour que le coût d'un cabinet soit compensé en moins de 6 mois par la baisse du turnover.
On parle vrai recrutement ?
Échange sans engagement, en visio ou par téléphone. On comprend votre besoin et on vous dit franchement ce qu'on peut faire pour vous.