Salaire d'un soignant en intérim en 2026 : IDE, AS, AES, les vrais chiffres

Sur l'intérim soignant, on lit tout et son contraire : des promesses de salaires mirobolants d'un côté, des mises en garde alarmistes de l'autre. La réalité est plus simple, et elle se calcule. Voici les fourchettes réellement constatées début 2026, la mécanique exacte des indemnités, et des exemples chiffrés que vous pouvez refaire vous-même. J'ai été aide-soignant intérimaire pendant 4 ans : je vous explique cette paie comme j'aurais aimé qu'on me l'explique.

Les taux horaires constatés début 2026

En intérim, tout part du taux horaire brut négocié pour la mission. Les moyennes de marché publiées début 2026 donnent les repères suivants :

• Infirmier / infirmière (IDE) : le plus souvent entre 18 et 22 €/h brut, avec une moyenne nationale constatée autour de 19,50 €/h (et davantage en Île-de-France).
• Aide-soignant(e) (AS) : le plus souvent entre 13 et 16 €/h brut selon l'établissement, la région et l'expérience.
• AES / AMP : généralement 13 à 15 €/h brut, avec des besoins forts en MAS, IME et FAM.

Un principe légal à connaître : en intérim, votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle qu'un salarié de l'établissement percevrait au même poste, à qualification égale (c'est le principe d'égalité de traitement du Code du travail). Les primes applicables dans l'établissement, Ségur compris dans la plupart des cas, entrent dans ce calcul de référence.

IFM et ICCP : le +21 % spécifique à l'intérim

Deux indemnités s'ajoutent systématiquement au brut de mission, et c'est ce qui change tout par rapport à un CDD équivalent :

• L'IFM (indemnité de fin de mission) : 10 % de la rémunération totale brute de la mission (article L. 1251-32 du Code du travail).
• L'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) : au moins 10 % de la rémunération brute totale, IFM incluse (article L. 1251-19).

Exemple officiel : 2 000 € brut de mission → IFM = 200 €, puis ICCP = (2 000 + 200) ÷ 10 = 220 €. Total : 2 420 € brut, soit +21 % par rapport au brut de base. Ce mécanisme s'applique à toutes vos missions, quel que soit le métier.

Ce que ça donne sur un mois temps plein

Pour un temps plein de 151,67 heures, IFM et ICCP incluses (hors majorations de nuit, dimanche et fériés qui s'ajoutent encore) :

Ces montants sont des bruts : comptez environ 78 à 80 % pour passer au net avant impôt. Et ils supposent un mois réellement complet de missions, l'intérim se pilote, on y revient plus bas.

Nuits, dimanches, fériés : les majorations qui font la différence

En intérim, vous bénéficiez des mêmes majorations que les salariés de l'établissement où vous êtes en mission : travail de nuit, dimanche, jours fériés, heures supplémentaires. Selon les conventions applicables (CCN 51, CCN 66, CCU du 18 avril 2002, fonction publique hospitalière), ces majorations changent sensiblement le total du mois. Un AS qui enchaîne les nuits en EHPAD peut ainsi dépasser nettement la fourchette « standard », c'est le levier n°1 pour faire monter un mois d'intérim, à condition de tenir le rythme et de préserver sa récupération.

Exemple réaliste (à titre illustratif) : une AS à 14,50 €/h qui réalise un temps plein dont 10 nuits majorées et 2 dimanches atteindra, IFM et ICCP incluses, un total sensiblement supérieur à un mois de jour équivalent, l'écart se chiffre en centaines d'euros. Chaque établissement ayant ses propres taux de majoration, exigez le détail avant d'accepter la mission : c'est votre droit, et une agence sérieuse vous le donne sans que vous ayez à le demander deux fois.

Ce qui fait varier votre taux (et comment le négocier)

• L'expérience et les services maîtrisés : un IDE à l'aise en psychiatrie ou une AS expérimentée en unité protégée se négocient mieux.
• L'urgence de la demande : un remplacement pour le soir même ne se paie pas comme une mission planifiée à 3 semaines.
• Le territoire : les zones en forte tension, souvent rurales ou périurbaines, offrent des conditions plus attractives que les centres-villes bien pourvus.
• La récurrence : un soignant fiable qui revient dans le même établissement devient précieux, et cela se traduit dans les conditions proposées.

Vérifier sa fiche de paie en 4 points

• Le taux horaire correspond-il à celui annoncé sur le contrat de mission ?
• Les majorations (nuit, dimanche, férié) apparaissent-elles ligne par ligne ?
• L'IFM (10 %) et l'ICCP (10 %, IFM incluse) sont-elles présentes ?
• Les heures payées correspondent-elles aux relevés d'heures signés ?

Chez Choeur Médical, chaque mission affiche son taux horaire avant acceptation, et les contrats comme la paie sont portés par une entreprise de travail temporaire partenaire, avec la garantie financière légale qui protège vos salaires. Si un montant vous semble anormal, on le vérifie avec vous, c'est aussi ça, un cabinet fondé par un soignant.

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Sources des fourchettes : moyennes de marché publiées début 2026 (baromètres d'agences et agrégateurs d'offres, dont Staffmatch, Appines et Jooble) ; mécanique IFM/ICCP : articles L. 1251-19 et L. 1251-32 du Code du travail (Légifrance). Fourchettes indicatives, variables selon mission, convention applicable et expérience.