IFM, ICCP, majorations : comprendre (et vérifier) sa paie d'intérimaire soignant

Une fiche de paie d'intérim ne ressemble pas à une fiche de paie classique, et c'est tant mieux, car les lignes en plus sont à votre avantage. Encore faut-il savoir les lire. Pendant mes années d'intérim comme aide-soignant, j'ai vu (et subi) à peu près toutes les erreurs possibles. Voici le guide que j'aurais voulu avoir : chaque ligne, son calcul, et comment vérifier en 5 minutes.

La base : votre taux horaire et l'égalité de traitement

Votre taux horaire de mission ne sort pas d'un chapeau : la loi impose l'égalité de traitement. À poste et qualification équivalents, vous ne pouvez pas être payé moins qu'un salarié de l'établissement, primes comprises. Si l'établissement applique la CCN 51, la CCN 66 ou la convention de l'hospitalisation privée, les primes conventionnelles applicables au poste (dont le Ségur dans la plupart des structures) entrent dans la base de référence. C'est pour cela que deux missions du même métier, dans deux établissements différents, n'affichent pas le même taux.

L'IFM : +10 % en fin de mission

L'indemnité de fin de mission (article L. 1251-32 du Code du travail) compense la précarité du statut : elle vaut 10 % de la rémunération totale brute due pendant la mission, majorations comprises. Elle est due à chaque fin de mission, sauf cas particuliers prévus par la loi (embauche en CDI par l'établissement à l'issue de la mission, faute grave, ou rupture anticipée à votre initiative).

L'ICCP : encore +10 %, calculés IFM incluse

Comme vous ne prenez pas de congés payés pendant une mission, l'indemnité compensatrice de congés payés les remplace : au moins 10 % de la rémunération brute totale, IFM comprise (article L. 1251-19). L'ordre de calcul compte :

Si votre fiche affiche une ICCP de 200 € au lieu de 220 € dans cet exemple, elle a été calculée sans l'IFM : c'est l'erreur la plus répandue, et elle se corrige sur simple demande.

Nuits, dimanches, fériés : vos majorations de mission

Les majorations suivent les règles de l'établissement utilisateur : travail de nuit, dimanche, jours fériés, heures supplémentaires. Deux réflexes :

• Avant la mission : demandez les taux de majoration applicables (ils figurent dans les conditions de la mission, chez nous, vous les voyez avant d'accepter).
• Après la mission : vérifiez que chaque nuit, dimanche ou férié travaillé apparaît sur une ligne distincte, avec son taux. Une majoration « fondue » dans le brut est invérifiable.

Les 5 erreurs les plus fréquentes

• ICCP calculée sans inclure l'IFM (−1 % du total, à chaque mission) ;
• heures de nuit payées au taux de jour ;
• heures du relevé signé ≠ heures payées (surtout en cas de dépassement) ;
• prime conventionnelle du poste absente de la base de référence ;
• IFM « oubliée » sur une mission courte (elle est due aussi sur 2 jours).

Chez Choeur Médical, les contrats et la paie sont portés par une entreprise de travail temporaire partenaire, et chaque mission affiche taux et majorations avant acceptation. Un doute sur une ligne ? On la vérifie avec vous. Pour les fourchettes de rémunération métier par métier, voyez nos vrais chiffres 2026, et pour trouver des missions près de chez vous, votre département est ici.